Про отцов
Интересное Постановление принял Конституционный Суд РФ.
Вкратце ситуация следующая.
В суд обратился многодетный отец (трое детей), один из которых является инвалидом, еще один не достиг трехлетнего возраста. Мать детей не работает, полностью посвятив себя уходу за детьми.
Таким образом, единственным кормильцем и добытчиком был глава семейства. Однако, работодатель уволил данного господина в связи с сокращением численности или штата предприятия.
Мужчина не согласился с увольнением, и в суде ссылался на следующее: нормы Трудового Кодекса РФ запрещают увольнять в связи с сокращением штатов женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, а также других лиц, воспитывающих детей без матери. Таким образом, по мнению заявителя, имеется определенная дискриминация по половому признаку. Получается, что женщину , имеющую ребенка до трех лет, сократить нельзя, а вот мужчину -запросто ( исключение, если отец воспитывает ребенка один) .
что данное правило и сложившаяся судебная практика действительно в какой-то степени ущемляют интересы отцов детей, не достигших трехлетнего возраста.
Нормы Трудового Кодекса связывают возникновение права на установленную
законом гарантию у работающей женщины одним лишь
фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, т.е. не зависят ни
от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом
ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка
или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за
ребенком и его воспитание.
Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части
четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на
увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в
том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец
ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе
работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников,
даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать
в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу
возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых
отношениях не состоит.
Судьи посчитали такое положение дел неправильным . Теперь законодателю ( Государственной Думе РФ) вменено в обязанность определить условия
предоставления указанной выше гарантии при увольнении по инициативе
работодателя отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной
семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до
трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом
за детьми.
Честно признаться, как к этому относиться, не знаю. Вроде с точки зрения справедливости , все правильно. Но на практике получится , как всегда, по -другому. Работодатель и так не может уволить многие категории женщин ( беременные, находящиеся в отпуске по уходу за детьми и пр.), так теперь еще и мужчин не выгнать.
Ведь очень часто получается, что льготные категории населения, ощущая свою неуязвимость, откровенно наглеют и перестают трудиться в принципе. Да, на работу ходят, прогулов не допускают, но работают из рук вон плохо. А у организации очень мало рычагов воздействия на ситуацию, и часть таких рычагов откровенно незаконна.
Трудовое законодательство в РФ написано с позиции защиты прав работника,это не секрет, и здесь очень важно не экономить на кадровой и юридической службе. Потом себе же дороже выйдет.
Вкратце ситуация следующая.
В суд обратился многодетный отец (трое детей), один из которых является инвалидом, еще один не достиг трехлетнего возраста. Мать детей не работает, полностью посвятив себя уходу за детьми.
Таким образом, единственным кормильцем и добытчиком был глава семейства. Однако, работодатель уволил данного господина в связи с сокращением численности или штата предприятия.
Мужчина не согласился с увольнением, и в суде ссылался на следующее: нормы Трудового Кодекса РФ запрещают увольнять в связи с сокращением штатов женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, а также других лиц, воспитывающих детей без матери. Таким образом, по мнению заявителя, имеется определенная дискриминация по половому признаку. Получается, что женщину , имеющую ребенка до трех лет, сократить нельзя, а вот мужчину -запросто ( исключение, если отец воспитывает ребенка один) .
что данное правило и сложившаяся судебная практика действительно в какой-то степени ущемляют интересы отцов детей, не достигших трехлетнего возраста.
Нормы Трудового Кодекса связывают возникновение права на установленную
законом гарантию у работающей женщины одним лишь
фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, т.е. не зависят ни
от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом
ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка
или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за
ребенком и его воспитание.
Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части
четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на
увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в
том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец
ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе
работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников,
даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать
в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу
возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых
отношениях не состоит.
Судьи посчитали такое положение дел неправильным . Теперь законодателю ( Государственной Думе РФ) вменено в обязанность определить условия
предоставления указанной выше гарантии при увольнении по инициативе
работодателя отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной
семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до
трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом
за детьми.
Честно признаться, как к этому относиться, не знаю. Вроде с точки зрения справедливости , все правильно. Но на практике получится , как всегда, по -другому. Работодатель и так не может уволить многие категории женщин ( беременные, находящиеся в отпуске по уходу за детьми и пр.), так теперь еще и мужчин не выгнать.
Ведь очень часто получается, что льготные категории населения, ощущая свою неуязвимость, откровенно наглеют и перестают трудиться в принципе. Да, на работу ходят, прогулов не допускают, но работают из рук вон плохо. А у организации очень мало рычагов воздействия на ситуацию, и часть таких рычагов откровенно незаконна.
Трудовое законодательство в РФ написано с позиции защиты прав работника,это не секрет, и здесь очень важно не экономить на кадровой и юридической службе. Потом себе же дороже выйдет.