(no subject)
Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу Таблицы жарить сосиски и пить апероль. Мы наматывали круги по терассе и думали-думали-думали.
Мы не задавались вопросом - как изменить мир (нет у нас такой травы как у Маска). Мы думали о «простой» и «маленькой» задаче - «а как помочь белым воротничкам в новом мире находить работу, на которой им не будет скучно?»
Мы исходили из трех постулатов:
- мир сейчас сильно меняется, и впервые за долгие годы большое количество компаний готовы покупать другие компетенции. То есть стали активно хантить людей из не своих отраслей. Но совершенно не понимают, где и как таких людей искать
- сейчас в России в силу множества причин нет единой площадки, на которой размещены все интересные вакансии для белых воротничков. Этот рынок становится все более «рассеяным» - здесь ХХ точно теряет монополию, но не проигрывает кому-то одному , а множеству источников: телеграму, фейсбуку, профильным площадкам, хантинговым агентствам
- люди не понимают, где они нужны еще кроме своей отрасли. И в результате все тычутся в Яндекс или Сбер не потому что хотят именно туда, а просто других точек за пределами своего периметра не видят
Так под ковид, жару и апероль родился Facancy - сервис персональный рассылок вакансий для белых воротничков. Его суть была проста : мы ищем по максимальному числу источников все интересные вакансии для белых воротничков в России и вне России, где ждут поссиян, далее через умные алгоримы сортируем их так, чтобы человеку приходили только те вакансии, которые ему интересны и куда реально перейти, и далее еженедельно их бесплатно рассылаем
Но «просто» оказалось совсем непросто
- оказалось , что сборка таких вакансий - сложное дело. Потому что очень часто в вакансиях для белых воротничков работодатели врут. Очень часто рядового продажника называют директором по продажам (лишь бы кандидат откликнулся), очень часто ставят уровень вакансии топ, а на самом деле в описании вообще рядовой функционал. Так родилась группа рекрутеров, которые вручную перепроверяют все найденные алгоритмами вакансии
- второе «непросто» было в самой матрице соответствия функций и должностей . Мы собрали экспертный совет из самых крутых эйчаров и рекрутеров Росии и все лето «вынимали из их головы” знание - из каких отраслей и из каких функций в какие отрасли и функции перейти реально можно, а в какие нельзя
Одновременно группа программистов писала какую-то очень навороченный алгоритм (я в этом ничего не понимаю). А я то лето заполнила штук 500 табличек соответсвия отраслей и функций во всех разрезах и мы часов 200 проговориои об этом с экспертами
Так в октябре родился Facancy
О, как я орала , что Сережа запретил мне о Facancy рассказывать . «Пока не выверим продукт, пиара не будет»! И я, привыкшая к куче статей, феерии запуска,троллингу, хайпу и сразу сотням пользователей, молчала, сверяла таблицы и алгоритмы, сама отвечала на все письма пользователей (кстати, до сих пор на все письма в Facancy отвечаю лично я, не потому что людей нет, а потому что так понятна боль пользователей. И наш сервис очень многие любят и хаалят за то что мы всегда даем обратную связь, когда работодатели молчат неделями в ответ на резюме,и человек вообще не понимает почему он не подходит )
Пиар Сережа разрешил только когда сервис без рекламы набрал 20 тысяч подписок. И когда к нам пошли первые крупные работодатели с просьбой «поставьте вакансии, вроде ваш метод дает нормальныхкандидатов»
Сегодня Facancy перешел 30 тысяч подписчиков. И это наш маленький праздник.
Но хвастаемся мы не этой цифрой. А вот такими параметрами (все кто делает рассылки, поймет и оценит)
51,5% от подписчиков - открытие письма в первый день после отправки,
59% открытие письма за неделю, при этом каждое письмо просматривается в среднем 1,9 раза
25% от подписчиков кликают по ссылкам в письмах, при этом каждый их них делает это в среднем по 2,3 раза
Сейчас с нами работает более 60 крупных работодателей России, размещая свои вакансии
--
Смешно, но Facancy перевоспитывает меня ежеминутно. Минимально пиара, максимально метрик.
Обычный диалог:
- Сереж, мы без денег научились привлекать 150 пользователей в день.
- Учись теперь привлекать 300
Иду и учусь. Без блесток и хайпа
Да, и ежедневно я сама отвечаю на все письма от пользователей в Facancy. Иногла реву (когда в день их больше 100), но отвечаю. Так я понимаю куда расти и что исправлять
Вот и растет у нас такой пока крохотный единорожка Facancy. Сервис, позволяющий всем белым воротничкам не пропустить вакансию своей мечты (и даже тем, кто не ищет работу)
Подписывайтесь же скорее и расскажите о нас всем, кому это полезно http://fknc.ru/37k7Iyi