Карьерные инсайты 2021
Вот уже много лет каждый последний понедельник года я публикую свои карьерные прогнозы на год следующий
В прошлом году, когда я писала, что многие из вас потеряют работу или будут ущемлены в своих правах, надо мной не издевался только ленивый. Никого не хочу укорять, тем более в такой ситуации оказаться правой неприятно, но с карьерной в 2020 у большиства было сложно. Особенно в малом бизнесе и стартапах, откуда меня читает много людей
Вот вам прогноз на наступающий год (сильно рваный и неполный) - полный напишу на каникулах.
С точки зрения карьеры 2021 , на мой взгляд, будет много лучше, чем предыдущий. Я вообще не склонна к оптимизму, но тут практически уверена. И дело в двух вещах: в вакцине и в том, что компании научаются жить в новых реальностях. А как только компании научаются выживать ( а они в этом году либо научились, либо сдохли), то дальше начинают искать точки роста. А это уже требует новых людей. Так снова начинается агрессивный найм белых воротничков
предрекаю несколько важных моментов:
- произойдет поворот к более возрастным кандидатам
- рекрутеры и бизнес увидят, как переоценен софт скилл и не отвергая его вернутся к более глубокой проверке профессиональных навыков и опыта
- еще усилится интерес к региональным звездам (его очень спровоцировала удаленка - теперь же можно людей не перевозить) и построение под них отдельных программ найма и развития крупными брендами (такие программы были, но мало работали, а теперь заработают вовсю)
- массовым выходом белых воротничков со средних позиций в нефти и газе (разочарование в отраслях)
- одновременностью двух процессов в большиснтве компаний: оптимизации (сокращении) белых воротничков в одних подразделениях и агрессивной найме в других (одновременно) и разочаровании в программах по переучиванию бухгалтера и дижитал менеджера внутри как в программах переподготовки кадров, о которых так много говорили и много применяли последние 2 года (очень дорого и неэффективно)
Теперь немного фактов
1. в каких отраслях будут искать больше всего белых воротничков:
- агро промышленность ( и сельское хозяйство и переработка)
- кибербезопасность
- онлайн образование
- госсектор
- продуктовый ритейл
Я сознательно исключила из списка ИТ и дижитал, потому что об этом все говорят уже много лет и писать об этом просто неинтересно
2. Из компаний лидерство в найме белых воротничков удержит Сбер. Но ВТБ и Х5 будут активно его догонять
3. Тренд : будут очень искать in-house специалистов с опытом недавнего участия в IPO (именно не консалтеров, а внутренних): CFO, GR, HRD, операционных менеджеров
4. А самыми дефицитными специалистами станут:
- эксперт по data и аналитике - ну это уже который год подряд
- и внезапно (первый год) руководитель проекта по орг.развитию - запрос на таких сейчас растет с каждым днем
Ну и, конечно, к будущему надо готовиться. А то и счастливыми шансами в карьере каждого из нас легко может убить. Поэтому понять, в каких отраслях вы можете быть востребованы, где карьера пойдет быстрее, как туда перейти, вы можете на нашем знаменитом карьерном чекапе. А до 31 декабря у нас есть крутая программа - основную версию чекапа продаем по цене базовой. Продаем сейчас, а воспользоваться можно в течение всего года. Приходите! Тыц по ссылке скорее
https://lp.vladimirskaya.com/checkup-newyear-secret