Лично я отказываю кандидатам, у которых трудовая книжка - как твиттер. В работника вкладываешь материальные и человеческие ресурсы, а он через полгода заскучал и свалил.
В чем заключаются затраты на "вхождение в коллектив"? По обучению - обычно (в подавляющем числе случаев) обучение = самообучение в боевых условиях. Или вы входите в оставшиеся 2% ? Где Вы работаете, если не секрет?) Я к вам приду с таким то золотым подходом)
"если ты, например, сторож на копеечной з-п - на работе и должно быть скучно" Я бы не сказал так. Одно время работал подобным образом. И книжки читал на работе, и фильмы смотрел. Либо просто гулял по территории объекта (когда тёплые ночи были). Скучно тому, кто не может найти себе занятие. А если не может - значит круг интересов узкий. У меня он ОЧЕНЬ широкий. Если бы сторожу платили бы прилично, это была бы не работа, а сказка. Для меня, во всяком случае.
Comments 73
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
По обучению - обычно (в подавляющем числе случаев) обучение = самообучение в боевых условиях.
Или вы входите в оставшиеся 2% ?
Где Вы работаете, если не секрет?) Я к вам приду с таким то золотым подходом)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Я бы не сказал так. Одно время работал подобным образом. И книжки читал на работе, и фильмы смотрел. Либо просто гулял по территории объекта (когда тёплые ночи были).
Скучно тому, кто не может найти себе занятие. А если не может - значит круг интересов узкий. У меня он ОЧЕНЬ широкий. Если бы сторожу платили бы прилично, это была бы не работа, а сказка. Для меня, во всяком случае.
Reply
Leave a comment