Суд не поддержал схему "сегодня - выговор, завтра - увольнение"
Между фактами неисполнения трудовых обязанностей прошло две недели, однако выявили их фактически одновременно. За первое нарушение сотрудник получил выговор, а на следующий день за второе его уволили.
Суд признал увольнение незаконным, обратив внимание на следующее.
На момент совершения повторного проступка у работника не было дисциплинарного взыскания. Поэтому нельзя сказать, что нарушения продолжались, несмотря на объявленный выговор. Признак неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.
Документы: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.05.2018 по делу N 33-1740/2018
Подписывайтесь на мой канал в Телеграм: t.me/alegribov