Практика свободы - 3
Тем, кто читает мой журнал больше двух месяцев, напоминаю: в апреле я начинал проект "Практика свободы". Тех, кто читает журнал меньше двух месяцев, я в этом уведомляю. Участвовать в проекте по прежнему могут все желающие.
Первый объясняющий пост проекта находится по адресу http://alchutoff.livejournal.com/367316.html. Вкратце объясню и здесь. Я предлагаю ситуации, в которых вы можете реализовать вашу свободу, вы предлагаете решения, как именно в этих ситуациях свободу реализовать. Ситуации предлагаются по одной на пост, каменты первый день-два скринятся, затем открываются, и можно читать их и дискутировать с их авторами.
Кроме того, вы можете предложить в качестве модельной свою ситуацию. Это делается по адресу http://alchutoff.livejournal.com/367477.html. Каменты скрыты все и навсегда.
Вы можете также ознакомиться с материалами первого и второго практикумов.
Сегодня разбираем следующую ситуацию (читать внимательно, ситуация композиционно сложная):
Человека, который делает свою часть работы хорошо, в срок и без нареканий, увольняют. Формулировка: "Не сошлись характерами". На самом деле причина в том, что начальники между собой делили власть, выясняя, кто чей. Выиграла, условно, сторона противника (сам уволенный никакого участия в конфликте не принимал). Спустя некоторое время, поняв, что без уволенного сотрудника работа начинает потихонечку заваливаться, его начинают звать обратно. Но не напрямую, а полунамеками - явно ожидая некоторого "отречения" и "прогиба". При этом предлагают более ответственный участок работы и сотрудничество с очень хорошим профессионалом (единственным в этом болоте), с которым хотелось работать с самого начала и, собравшись в паре, можно было бы получить более чем хороший результат.
Как в предложенной ситуации вы (будучи таким человеком) наиболее полно реализуете вашу свободу?
<- Предыдущий