Это естественый отбор?
У нашей компании своя методика борьбы с кризисом.
Они не сокращают. Они соединяют отделы, вешают больше работы, навешивают массу сервисов поддержки, не обновляют устаревшие базы, отменяют квартальные премии, не дают бонусов.
Знаете зачем?
Что бы человек уволился сам. Так и компания не при чём, и деньги за 4 месяца выплачивать не нужно, и кризис, вроде, не при делах.
Забавно да?
А я работаю с менеджерами и монтажниками у которых уже не хватает нервов, что бы обработать столько информации. Большие корпорации - это своеобразная смерть личности. Ты учишься, становишься многопрофильным специалистом, а потом ты всё равно достойного места не найдёшь, ибо кризис.
И люди вянут, боясь взять больничный или выходной за свой счёт, ибо за один день накопится столько работы, что прийдётся отдать ей ещё и все выходные.
И как я с этим борюсь?... Повторяю себе свою цель.
Надолго ли хватит?
Они не сокращают. Они соединяют отделы, вешают больше работы, навешивают массу сервисов поддержки, не обновляют устаревшие базы, отменяют квартальные премии, не дают бонусов.
Знаете зачем?
Что бы человек уволился сам. Так и компания не при чём, и деньги за 4 месяца выплачивать не нужно, и кризис, вроде, не при делах.
Забавно да?
А я работаю с менеджерами и монтажниками у которых уже не хватает нервов, что бы обработать столько информации. Большие корпорации - это своеобразная смерть личности. Ты учишься, становишься многопрофильным специалистом, а потом ты всё равно достойного места не найдёшь, ибо кризис.
И люди вянут, боясь взять больничный или выходной за свой счёт, ибо за один день накопится столько работы, что прийдётся отдать ей ещё и все выходные.
И как я с этим борюсь?... Повторяю себе свою цель.
Надолго ли хватит?