не командовать, и не подчиняться

[al_ven]

В  книге "Новый дух капитализма" Л. Болтански и Э. Кьяпелло обращают внимание (к сожалению, вскользь) на одну из "НЕУКЛОННЫХ"(!), по мнению авторов, тенденций социального развития, которая весьма интересна и с точки зрения психологии. Правда, силу этой тенденции пока, увы, не следует переоценивать, так как она по большей части все-таки поглощается

Comments

[sahonko]

К сожалению это характерно и для социализма. И проблема кроется в специфике управленческого труда. Дело в том что предмет труда оказывает слишком сильное психологическое сопротивление, травмирующее психику управленца. По этой причине чаще всего в заниматься этой деятельностью могут, либо люди невосприимчивые к такому травмирующему сопротивлению, либо вообще получающие удовольствие от процесса нанесения психологической травмы другим (чем они блокируют собственную психическую уязвимость). Что зачастую ведет к негативному отбору управленческих кадров.

Это не просто теор.измышления. Я имел некоторый опыт управления в первичном звене - лет пять работал прорабом в РСУ.

[dgies]

Жаль, что вы меня не читаете ;) Стандартная картина - слепые ощупывают слона.

[sahonko]

Я Вас читаю, но это не значит, что понимаю (способ изложения мне мало доступен) и и соглашаюсь с тем, я то Вы пишите.
Надеюсь Вы не считаете себя единственным зрячим :)

[dgies]

Наоборот, я как попугай твержу, что это мэйнстрим, который втягивает в себя самые разные языки изложения.

[al_ven]

И этот негативный отбор, по-моему, дает все более удручающие последствия.
Пока непонятно, как выйти из этого тупика. Теоретически, быть может, что-то понятно, но как реализовать на практике...
Вот тот же Фромм в "Иметь или быть" вполне себе дельные вещи писал на предмет того, как можно относиться к власти, в контексте двух модусов - бытия и обладания, и более чем доступным языком излагал он эти идеи, но... кому это нужно?????