Гендерный разрыв: почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин?
Гендерный разрыв в зарплате существует во всём мире, и наша страна не исключение. Насколько женщины в России зарабатывают меньше мужчин, подсчитали эксперты Российского экономического университета имени Плеханова, а заодно объяснили почему. Насколько зарплаты женщин отстают? В очередном выпуске “РЭУ Аналитики” отмечается, что в 2018 году российские мужчины зарабатывали в среднем на 26% больше, чем женщины. И это в целом соответствует общемировым трендам.
В докладе о Глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума говорится, что мужчины зарабатывают в среднем на треть больше женщин. Да, разрыв с каждым годом становится всё чуточку меньше, однако преодолеть его удастся не раньше 2133 года, если судить по нынешним темпам сокращения. Главная причина - это рождение детей и семейные обязанности, однако для России это не единственная причина, о чём и говорят цифры.
Дети
Уже исторической причиной неравенства зарплат мужчин и женщин стало рождение детей и их воспитание в дошкольный период. Авторы пишут, что с возрастом из-за этого разрыв усиливается. В возрасте от 16 до 29 лет он составляет 18-20%, однако после 30 лет он уже увеличивается до 27-30%. Для многих женщин именно этот период приходится на воспитание детей, поэтому они вынуждены переходить на сокращенную рабочую неделю и неполную занятость. Это и приводит к более низкой зарплате по сравнению с мужчинами.
Брак
Разрыв значительно растёт, если женщина в браке. Если женщина не состоит и никогда не состояла в браке, то разрыв составляет всего лишь 10%, а если она замужем, то уже 30%. Авторы не комментируют данный факт, однако помимо рождения детей, часто причиной более низких зарплат становится распределение социальных ролей, когда женщина решает не работать вообще или работать меньше, а мужчина становится главным добытчиком семьи.
Работа на низкооплачиваемых должностях
По статистике, женщины имеют более высокий уровень образования. Однако чем выше квалификация, тем выше разрыв. При наличии у мужчины и женщины высшего образования, мужчина будет получать на 29% больше, а при наличии степени доктора или кандидата наук, то и на все 39%. Авторы говорят о том, что по традиции женщины преимущественно заняты в тех отраслях, где низкие зарплаты, но при этом требуется высшее или среднее профессиональное образование. Например, в здравоохранении, образовании или сфере иных социальных услуг. Как меняется разрыв в зависимости от профессии? Разрыв значительно зависит от сферы профессиональной деятельности. Минимальная разница между уровнем зарплат лишь в сфере квалифицированного труда в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве - только 5,7%. Однако остальные отрасли этим, увы, похвастаться не могут. В сфере обслуживания и торговли разрыв 31,7%, в строительстве и на транспорте - 21,6%, для операторов производственных установок, машин и водителей - 29,3%, в сфере оформления документации, учета и обслуживания - 21,6%. Мужчина-руководитель будет зарабатывать на 32,2% больше женщины. Самый высокий разрыв среди специалистов среднего уровня квалификации, тех кто закончил техникумы и колледжи - 41,4%.
Интересный факт
Несмотря на то, что дискриминация по половому признаку в Трудовом кодексе запрещена, во многих случаях женщине гораздо труднее пройти собеседование на конкретную должность нежели мужчине. Работодатели всегда интересуются семейным положением и часто отказывают тем, кто недавно вышел замуж и потенциально может выйти в декрет, а также тем, у кого уже есть дети. Иногда дело доходит до смешного и становится достоянием общественности. Издание Reuters рассказало о том, что компания Amazon использовала систему на базе искусственного интеллекта, которая оценивала пригодность кандидатов к должностям программистов и технических работников. Её натренировали оценивать около 50 тысяч ключевых слов в резюме работников. Однако система несравненно чаще выбирала мужчин, а слово “женщина” рассматривала как недостаток.
Источник: http://grosh-blog.ru/%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1%8B-%D0%B2-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D1%88%D0%B5/