Проблема
У одного близкого и хорошего человека на работе разгорается корпоративный конфликт, точнее - это пока конфликт рабочий, между коллегами, но работодатель уже в курсе и будет вынужден принять чью-либо сторону.
Представьте себе женский коллектив, занятый, в основном, интеллектуальным трудом. Наиболее близкий и понятный для всех аналог - школа. Суть конфликта, его истоки и причины - это желание более опытных, "заслуженных" педагогов поставить на место коллегу молодого, перспективного, которого они почему то не взлюбили. Для этого создается невыносимая эмоциональная и психологическая обстановка: публичное унижение и оскорбление, активное вмешательство в процесс работы, препятствование в выполнении своих обязанностей. Цель всех действий - дискредитировать молодого специалиста, уничтожить его авторитет среди других коллег и клиентов.
Наверное, каждый молодой специалист хоть раз в жизни сталивался с такого рода проблемами, и конкретные методы, которые используются в данной ситуации, я не буду описывать. Скажу лишь, что поведение нападающих действительно подлое, абсолютно неэтичное, а порою даже и не вполне законное. Если бы на месте пострадавшего оказался я, то стоял бы насмерть, испольуя все доступные, законные и этичные средства для защиты своих интересов и достоинства.
Но как быть человеку действительно молодому, не имеющего опыта корпоративного интриганства? Сдаться и уволиться? Начать применять аналогичные меры в ответ (т.е. реагировать также подло и не этично)? Пойти и жаловаться начальству?
Проблема еще и в том, что по условиям работы, разделить бизнес-процессы противоборствующих сторон нельзя. Либо конфликт решиться миром, либо кто-нибудь будет уволен.
Представьте себе женский коллектив, занятый, в основном, интеллектуальным трудом. Наиболее близкий и понятный для всех аналог - школа. Суть конфликта, его истоки и причины - это желание более опытных, "заслуженных" педагогов поставить на место коллегу молодого, перспективного, которого они почему то не взлюбили. Для этого создается невыносимая эмоциональная и психологическая обстановка: публичное унижение и оскорбление, активное вмешательство в процесс работы, препятствование в выполнении своих обязанностей. Цель всех действий - дискредитировать молодого специалиста, уничтожить его авторитет среди других коллег и клиентов.
Наверное, каждый молодой специалист хоть раз в жизни сталивался с такого рода проблемами, и конкретные методы, которые используются в данной ситуации, я не буду описывать. Скажу лишь, что поведение нападающих действительно подлое, абсолютно неэтичное, а порою даже и не вполне законное. Если бы на месте пострадавшего оказался я, то стоял бы насмерть, испольуя все доступные, законные и этичные средства для защиты своих интересов и достоинства.
Но как быть человеку действительно молодому, не имеющего опыта корпоративного интриганства? Сдаться и уволиться? Начать применять аналогичные меры в ответ (т.е. реагировать также подло и не этично)? Пойти и жаловаться начальству?
Проблема еще и в том, что по условиям работы, разделить бизнес-процессы противоборствующих сторон нельзя. Либо конфликт решиться миром, либо кто-нибудь будет уволен.