Женщинам не докладывают денег
Правительство пару дней назад опубликовало обширную статистику о разрыве доходов между мужчинами и женщинами: An exploration of employer gender pay gapsПресса сразу подхватила и призывает ужаснуться вместе: в каком страшном обществе мы живём! Борьбу за равноправие надо усилить и углубить
( Read more... )
но ведь таки недокладывают: в Германии, например, ю-ы получают после вуза (магистер) стартовую зряплату в среднем (при равном опыте, возрасте и к-ции) больше, чем д-цы
Reply
Не знаю кто такие "ю-ы" и "д-цы". :)
Пока что все сравнения что я видел совершенно безумные. Просто берут одинаковое количество мужчин и женщин и слепо сравнивают среднюю зарплату.
Reply
юнцы и девицы
Reply
Нужно смотреть на конкретную ситуацию. Наверняка есть различия.
Reply
У вас чисто религиозные взгляды на устройство мира. Вы просто не хотите рассматривать такую дурацкую возможность, что больше половины менеджерских позиций занимают мужчины типа мудель вульгарис, которые уверены что бабы дуры, а те что не дуры только и мечтают что удачно выйти замуж и бросить работать, или уж по меньшей мере нарожать детей и заниматься ими куда больше, чем работать.
Reply
О! А муделя уже здесь и изо всех сил показывают себя во всей красе.
Reply
По-моему, считать что все женщины непременно желают стать менеджерами, сделать карьеру, победить всех конкурентов и т.д.. точно такая же религиозная картина, только наоборот.
Не думаю что больше половины менеджеров мудели. Сколько точно не знаю, может около 10-15%. Точно так же я видел и женщин-менеджеров, которые были мудели но со своими чисто женскими закидонами.
Вот скандинавские страны добились невиданного равенства и там женщины больше чем где-либо идут в "женские" профессии, работают на полставки. Т.е., чисто религиозные догмы о том что все равны и всё определяется воспитанием явно противоречат действительности.
П.С. Сегодня все компании охотятся за женщинами и minorities. Женщине зачастую достаточно быть просто не хуже мужчин, чтобы найти работу или получить повышение.
Reply
Но я вовсе не утверждал, что все женщины непременно желают стать менеджерами и далее по тексту. Это какое-то странное возражение. Еще более странное возражение про религиозные догмы о том что все равны и всё определяется воспитанием. What did I say to prompt this?
Ну хорошо, положим в вашей параллельной вселенной всего лишь 20% менеджеров (если хотите поделите потом на 2, I'm just making a point) обоего пола мудели. Если из каждых 100 менеджеров 75% мужчины, то мы имеем из каждой сотни 15 мудаков, которые гнобят женщин и продвигают своих, и только 5 женщин. Fast forward 10 years, и дисбаланс в количестве муделей будет все больше и больше в сторону мужчин.
Всё это давно известно и даже имеет название - old boys club.
> Сегодня все компании охотятся за женщинами и minorities. Женщине зачастую достаточно быть просто не хуже мужчин, чтобы найти работу или получить повышение.
Совершенно согласен. И что? Вам кажется, что руководящие указания спускаемые сверху не могут сосуществовать на нижних уровнях с корпоративной культурой, где ( ... )
Reply
В качестве интеллектуального упражнения это интересно, но не знаю встречается ли такое в жизни. Например, предположение, что мудели продвигают своих - откуда оно? Может мудель как раз продвигает красивых баб и неважно как они работают, ему просто приятно их видеть каждый день. А своих у него никого нет потому что он сам мудель.
В современной корпорации средний срок занятости около 2-х лет. Конечно, у senior management будет больше, но у middle management уже где-то так. При таком круговороте old boys clubs просто не успевают сформироваться. Может это явление существует в каких-то очень консервативных индустриях, но мне в жизни не встречалось.
Возможно, я смотрю на корпоративный мир через призму IT где merit имеет больший вес, чем в других областях.
Reply
Откуда информация насчет двух лет? Нигде такого не видел. В моем мире порядка 10 наверное.
Reply
У нас в компании тех, кто отработал 10 лет лично королева CEO поздравляeт на quarterly town halls. Таких людей в компании можно пересчитать по пальцам. На одном из таких собраний CEO обмолвился что annual attrition rate is ~20%, что для IT бизнеса обычное дело.
Нашёл гуглем такую статью: How Long Should an Employee Stay at a Job? Там пишут:
- The median tenure for workers ages 25 to 34 is 2.8 years.
- The median tenure for employees ages 55 to 64 is 9.9 years.
- Workers in management, professional, and related occupations had the highest median tenure (4.9 years).
Это в среднем по экономике. Обычно в IT job mobility выше, чем в других областях. У нас подавляющее большинство работников в категории 25-34.
Reply
Т.е. все же не два, а пять.
Reply
А юнцу это и грешно перед собой и хрен получится.
Reply
может, потому что девицы довольно скоро уxодят в декрет и это обxодится фирме в большую копеечку?
Reply
Не только - не забывай что примерно неделю из месяца баба работник мягко говоря никакой. Ну вот да - особенности женской физиологии. В эти дни у женщин наблюдается упадок физических сил, которых итак обычно меньше чем у мужчин, а так же снижается интеллектуальный потенциал. А кто думает что интеллектуальный потенциал женщины в среднем не ниже чем у мужчины - пускай сначала объяснит почему тогда есть женские и мужские ШАХМАТЫ...🤣
Reply
Leave a comment