BlackRock устанавливает расовое-гендерное квотирование
Финансовый гигант Blackrock в рамках своей системы ESG сообщает компаниям, что в компании должно быть меньше белых и гетеросексуальных людей, иначе они не получат денег.
Рейтер пишет:
"Управляющий активами BlackRock Inc (BLK.N) во вторник заявил, что хочет, чтобы американские компании стремились к тому, чтобы совет директоров был на 30% разнообразным и впервые в истории включал хотя бы одного члена из недостаточно представленной группы.
В новых руководящих принципах, объясняющих его приоритеты на 2022 год для портфельных компаний, размещенных на его веб-сайте, управляющий активами стоимостью 9,5 трлн долларов также дал компаниям новое руководство по отчетности об изменении климата. Но в нем говорится, что потребуются дальнейшие инвестиции в ископаемое топливо.
В совокупности обновления показали, что влиятельная нью-йоркская фирма предпринимает шаги, аналогичные тем, что и другие управляющие крупными активами, настаивая на своих портфельных компаниях по экологическим, социальным и корпоративным соображениям.
Ранее в этом месяце Goldman Sachs Group Inc (GS.N) заявила, что хочет, чтобы у крупных компаний был хотя бы один директор из недостаточно представленной группы, сославшись на растущую доступность корпоративных раскрытий, показывающих данные о личном разнообразии. читать далее
В последние годы советы директоров увеличивали свое разнообразие, добавляя новых членов в соответствии с растущим вниманием к этой теме со стороны инвесторов, сотрудников и клиентов.
Согласно агентству по подбору персонала Spencer Stuart, среди компаний S&P 500 21% директоров являются либо чернокожими, либо азиатами, либо латиноамериканцами. По словам Спенсера Стюарта, сейчас женщины составляют 30% всех директоров S&P 500.
/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/X37LTLKHAZMVVCVKEXOIJN3MAY.jpg)
Представитель BlackRock заявил, что количество американских компаний, раскрывающих данные, вероятно, будет продолжать расти. Согласно языку, представленному представителем, директора из недостаточно представленных групп могут включать расовые или этнические меньшинства, людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, людей с ограниченными возможностями и ветеранов.
В руководстве BlackRock не указано, когда он будет голосовать против директоров компаний, не соответствующих новым стандартам, но указано, что в первую очередь основное внимание будет уделяться крупным компаниям. Отсутствие разнообразия было основной причиной, по которой фирма проголосовала против большего числа директоров в 2021 году, чем в предыдущие годы. читать далее
Что касается климата, BlackRock ранее заставляла компании сообщать о своих выбросах и других факторах в соответствии со стандартами SASB фонда Value Reporting Foundation. BlackRock заявил во вторник, что компании могут использовать другие стандарты, отметив работу нового международного совета, объявленную на саммите ООН по климату в Шотландии в прошлом месяце. читать далее
BlackRock также заявила, что побудит компании показать, насколько их бизнес-планы будут устойчивыми на фоне усилий по ограничению глобального потепления, и отметила возможности, предлагаемые новыми источниками энергии.
Но он добавил: «Мы также осознаем, что необходимы постоянные инвестиции для поддержания надежных и доступных поставок ископаемого топлива в переходный период». По словам BlackRock, компании должны раскрывать, насколько их распределение капитала соответствует целям сокращения выбросов.
Что касается корпоративных структур, BlackRock сказал, что компании, желающие перейти на новые формы, должны поставить этот вопрос на голосование акционеров. Некоторые компании переходят на такие структуры, как «общественно-полезные корпорации», чтобы учитывать интересы сотрудников и других заинтересованных сторон, и этот шаг поддерживается растущим числом сторонников."
https://web.archive.org/web/20211216214202/https://www.reuters.com/markets/us/blackrock-adds-diversity-target-us-boardrooms-2021-12-14/
Рейтер пишет:
"Управляющий активами BlackRock Inc (BLK.N) во вторник заявил, что хочет, чтобы американские компании стремились к тому, чтобы совет директоров был на 30% разнообразным и впервые в истории включал хотя бы одного члена из недостаточно представленной группы.
В новых руководящих принципах, объясняющих его приоритеты на 2022 год для портфельных компаний, размещенных на его веб-сайте, управляющий активами стоимостью 9,5 трлн долларов также дал компаниям новое руководство по отчетности об изменении климата. Но в нем говорится, что потребуются дальнейшие инвестиции в ископаемое топливо.
В совокупности обновления показали, что влиятельная нью-йоркская фирма предпринимает шаги, аналогичные тем, что и другие управляющие крупными активами, настаивая на своих портфельных компаниях по экологическим, социальным и корпоративным соображениям.
Ранее в этом месяце Goldman Sachs Group Inc (GS.N) заявила, что хочет, чтобы у крупных компаний был хотя бы один директор из недостаточно представленной группы, сославшись на растущую доступность корпоративных раскрытий, показывающих данные о личном разнообразии. читать далее
В последние годы советы директоров увеличивали свое разнообразие, добавляя новых членов в соответствии с растущим вниманием к этой теме со стороны инвесторов, сотрудников и клиентов.
Согласно агентству по подбору персонала Spencer Stuart, среди компаний S&P 500 21% директоров являются либо чернокожими, либо азиатами, либо латиноамериканцами. По словам Спенсера Стюарта, сейчас женщины составляют 30% всех директоров S&P 500.
Представитель BlackRock заявил, что количество американских компаний, раскрывающих данные, вероятно, будет продолжать расти. Согласно языку, представленному представителем, директора из недостаточно представленных групп могут включать расовые или этнические меньшинства, людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, людей с ограниченными возможностями и ветеранов.
В руководстве BlackRock не указано, когда он будет голосовать против директоров компаний, не соответствующих новым стандартам, но указано, что в первую очередь основное внимание будет уделяться крупным компаниям. Отсутствие разнообразия было основной причиной, по которой фирма проголосовала против большего числа директоров в 2021 году, чем в предыдущие годы. читать далее
Что касается климата, BlackRock ранее заставляла компании сообщать о своих выбросах и других факторах в соответствии со стандартами SASB фонда Value Reporting Foundation. BlackRock заявил во вторник, что компании могут использовать другие стандарты, отметив работу нового международного совета, объявленную на саммите ООН по климату в Шотландии в прошлом месяце. читать далее
BlackRock также заявила, что побудит компании показать, насколько их бизнес-планы будут устойчивыми на фоне усилий по ограничению глобального потепления, и отметила возможности, предлагаемые новыми источниками энергии.
Но он добавил: «Мы также осознаем, что необходимы постоянные инвестиции для поддержания надежных и доступных поставок ископаемого топлива в переходный период». По словам BlackRock, компании должны раскрывать, насколько их распределение капитала соответствует целям сокращения выбросов.
Что касается корпоративных структур, BlackRock сказал, что компании, желающие перейти на новые формы, должны поставить этот вопрос на голосование акционеров. Некоторые компании переходят на такие структуры, как «общественно-полезные корпорации», чтобы учитывать интересы сотрудников и других заинтересованных сторон, и этот шаг поддерживается растущим числом сторонников."
https://web.archive.org/web/20211216214202/https://www.reuters.com/markets/us/blackrock-adds-diversity-target-us-boardrooms-2021-12-14/