Свежее видео про тотальную автоматизацию (сборничек современных фактов про автоматизацию в целом и роботов в частности. Жёсткая формулировка вопроса: сравнивается не столько замена извозчиков таксистами, то есть люди с людьми, а вывод лошадей из эксплуатации -- то есть люди с лошадьми):
Click to view
В видео ничего нового, просто собрано всё в одном месте,
(
Read more... )
А потом оказалось, что этого мало. И придумали всякие супертехники, вроде разделения кода и данных, типы, классы, объекты, модули, всякие фабрики, сложные api, rest.
С другой стороны изобретали всяких суперроботов - CI, автоматическое тестирование, сама концепция TDD...
Ну добавят к этому ещё одного монстра, который будет "делать всё сам" (примерно так же, как "всё сам" делает swagger или http-сервер в однй строчку).
Очевидно, что после того, как с человека снимут одну проблему, у него тут же возникнет две (как заставить штуку, которая решает задачу работать и как автоматизировать заставление её решать проблемы).
Вся деятельность человека напоминает обычный "круг знаний" - чем больше знаешь, тем больше видишь, сколько не знаешь - то есть чем больше человек умеет перекладывать на машины работы, тем больше работы вокруг по перекладыванию работы на машины.
Поскольку единственным выгодоприобретателем в этой конструкции является человек, то вопрос не в том, что "нечего делать будет", а в том, "будет ли безграничным рост потребностей человека".
Вот моё предположение - будет. То есть сколько не дай, а он ещё хочет. А значит, всегда будет работа для супер-супер-супер автоматизированных процессов, где один человек работает как десять пять лет назад (и эта прогрессия сохраняется - 100 - 10 лет назад, 1000 - 15 лет назад, 10000 человек - 20 лет назад, 100000 человек 25 лет назад и т.д.).
Повторю вопрос: будет ли у человека лимит потребностей так, что труд 1000000 человек образца 30-летней давности будет избыточным? Моё мнение - не будет, потому что захочет "всё это", но "подешевле", потому что ещё "вот то" хочется.
Reply
Reply
Я повторю, я ни разу не видел, чтобы какая-то индустрия* прекратила существовать и уменьшилась в количестве кадров.
* - Точнее, есть индустрии, которые были вытеснены другими, в которых персонала было больше. (Даже сельское хозяйство - казалось бы яркий пример - на самом деле занимает людей не меньше, чем было, потому что сельскому хозяйству теперь подавай комбайны, генных инженеров, удобрения и инфраструктуру для них)
Аналогия с лошадьми крайне хромая, потому что лошадь:
а) Не является субъектом потребления
б) Не может повышать свою эффективность труда
в) Не может переквалифицироваться за узкие пределы.
Куда интереснее посмотреть на судьбу конюхов. Переквалифицировались, не исчезли.
Собственно, весь вопрос же не в конкретных профессиях, а в том, будет ли у нас достаточно рабочих мест.
Повторю мысль: деньги платятся только за работу человека. Если деньги платятся за работу робота, то это деньги тем, кто этого робота создавал и обслуживает.
Таким образом, если роботы берут на себя много работы, то люди начинают работать лучше. Вне зависимости, головой или руками. Лучше работают - больше получают, больше получают - больше тратят, больше тратят - больший запрос на производство и услуги.
Reply
Из вашего списка Б) и В) - это пункты, которые могут создать отсрочку в каждом конкретном случае, но ничего не гарантируют. Это как с человеком, который укрылся под дождём от дерева и не беспокоился, что он будет делать, когда оно промокнет и дождь начнёт литься насквозь - ведь всегда можно перейти под другое дерево.
Пункт А) не является решением в кратковременном плане, поскольку проблема не в желании замещнных роботами людей потреблять, а в том, где им теперь работать. Таксисты не смогут переквалифицироваться в инженеров-автоматизаторов транспортных систем.
Вы описали долгосрочную перспективу, а проблема - в краткосрочной. В том, как перейти в это светлое будущее.
Reply
А вот с дееспособным человеком - нет, потому что лошадь даже если сильно захочет, не сможет переквалифицироваться из транспорта в управляющие автопарками.
Reply
Reply
Хотя да, в конексте конкретных людей, особенно среднего поколения (40+) может быть внезапно и очень очень больно. Но в рамках "человеки не нужны" это не засчитывается.
Reply
Reply
Reply
Reply
В СССР процесс смазался тем, что появление компьютеров совпало с началом бизнеса - так что значительный рост объёмов совпал со значительным ростом эффективности труда.
А вот в бизнесах формата 50ых-60ых в крупных компаниях, появление коболов и мейнфреймов реально оставило без работы очень много бухгалтеров.
Reply
Reply
Reply
У конюхов было время переквалифицироваться, а у вас не будет...
Reply
С учётом того, как живёт энтерпрайз (уж я-то насмотрелся), до момента "все спохватились и начали внедрять" пройдёт несколько лет, если не весь десяток. За это время можно успеть экспертом в любой области, которая выглядит перспективной.
А вот что на попе нельзя ровно сидеть и надо постоянно учиться - ну, не будем банальности говорить, ок?
Reply
Поговорим, когда тебе будет 40. Есть, конечно, люди вроде Анатолия Игоревича, но как-то я не вижу, чтобы они были в массе.
Reply
Leave a comment