Генри Минцберг: "Кабинеты начальников Америки должны быть очищены от торгашей!"
В принципе, ничего нового, за исключением того, что автор - Генри Минцберг - официально признанный эксперт США в области управления, уважаемый (ранее?) такими изданиями, контролируемыми олигархией, как Wall Street Journal и Harvard Business Review. Отрывок:
...Когда экономисты хвастаются большой производительностью Америки, то, что они имеют в виду - это исследования, поиск путей делать вещи лучше, особенно благодаря более совершенным процессам. Но большая часть этой "производительности", по сути, была разрушительно эксплуатационной. Подумайте обо всех корпорациях, которые уволили большое количество людей при падении цен на акции, оставляя недоплачиваемых, перегруженных работой сотрудников и перегоревших менеджеров, в то время как руководители спасаются и получают свои бонусы.
Чтобы увидеть, к чему это приводит, представьте себе компанию, которая увольняет всех своих служащих, а затем отправляет свои заказы со склада. Экономическая статистика покажет это, как продуктивность в высшей степени, пока, конечно же, компания не продаст весь склад. Американские предприятия распродают склад.
С этой точки зрения не существует быстрого решения текущих экономических проблем Америки. Увольнение работников или даже печатание денег может быть легким; изменение дисфункционального поведения - нет. Экономику США должны привести в порядок ее предприятия, одно за другим, на практике. Придется изменить отношение, и это потребует большого терпения и преданности - черт, которых, кажется, не хватает в США сегодня.
Место, где нужно начинать - это кабинеты начальников Америки, которые должны быть очищены от торгашей, чтобы стимулировать реальное лидерство. Это легкая часть: избавиться от непристойных компенсационных пакетов и торгашей. Люди, которые заботятся о создании и поддержании достойных предприятий - и которые понимают, что это работа команды - могут затем занять их места...
ЧИТАТЬ ЦЕЛИКОМ
За наводку спасибо Папаше Мюллеру.
...Когда экономисты хвастаются большой производительностью Америки, то, что они имеют в виду - это исследования, поиск путей делать вещи лучше, особенно благодаря более совершенным процессам. Но большая часть этой "производительности", по сути, была разрушительно эксплуатационной. Подумайте обо всех корпорациях, которые уволили большое количество людей при падении цен на акции, оставляя недоплачиваемых, перегруженных работой сотрудников и перегоревших менеджеров, в то время как руководители спасаются и получают свои бонусы.
Чтобы увидеть, к чему это приводит, представьте себе компанию, которая увольняет всех своих служащих, а затем отправляет свои заказы со склада. Экономическая статистика покажет это, как продуктивность в высшей степени, пока, конечно же, компания не продаст весь склад. Американские предприятия распродают склад.
С этой точки зрения не существует быстрого решения текущих экономических проблем Америки. Увольнение работников или даже печатание денег может быть легким; изменение дисфункционального поведения - нет. Экономику США должны привести в порядок ее предприятия, одно за другим, на практике. Придется изменить отношение, и это потребует большого терпения и преданности - черт, которых, кажется, не хватает в США сегодня.
Место, где нужно начинать - это кабинеты начальников Америки, которые должны быть очищены от торгашей, чтобы стимулировать реальное лидерство. Это легкая часть: избавиться от непристойных компенсационных пакетов и торгашей. Люди, которые заботятся о создании и поддержании достойных предприятий - и которые понимают, что это работа команды - могут затем занять их места...
ЧИТАТЬ ЦЕЛИКОМ
За наводку спасибо Папаше Мюллеру.