Права ли моя коллега, говоря о более предпочитетельном участии в управлении мужчин-логиков?
"Я хоть и женщина, - говорит одна из моих знакомых, - но считаю, что женщина в управлении - это плохо, потому что она склонна руководствоваться в принятии решений эмоциями, а не интересами дела!"
Первое, что пришло в этом случае на ум, так это все более наступательная сегодня позиция сторонников гендерной (отчасти скатывающейся к банальному феминизму) проблематики. Только беглое обращение к возможностям поискеовой Интернет-программы Google показывает, что более 4 млн. сайтов содержит ключевое слово "женщины в управлении". Здесь Вы сможете найти любую профильную социальную статистику (например, по России: www.yabloko.ru/Publ/Docs/femstats.ppt) и даже ссылки на публикации, например, на книгу "Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерный менеджмент: уч. пособие. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 416 с."
За последние неполных два десятилетия на постсоветском пространстве развернулась широкая исследвательская работа по гендерной проблематике. Справедливости ради следовало бы признать, что научная рефлексия в этом предмете (против начала 90-х годов) уже достаточно адеватная. В широком научном дискурсе сегодня уже достаточно четко и адекватно к западным представлениям отражается понитие "гендер". Правда, вот уровень гендерных исследований все еще остается весьма низким. Так, если по каталогу библиотеки Гентского университета (Бельгия) гендерная проблематика содержала в 1997 г. более 4000 тыс. библиографических записей, то число таких записей в Национальной бибилотеке Украины им. В.И. Вернадского не превышает насегодня в целом 400 библиографических записей (http://www.nbuv.gov.ua/_scripts/wwwi32.exe/%5Bin=_scripts/ctg.in%5D?tag6002=21&NEXT=%C4%E0%EBi&tag6000=%28%E3%E5%ED%E4%E5%F0%24%2F%283%29++%29&tag6001=20&tag6003=%E3%E5%ED%E4%E5%F0%24%24+&tag6004=&tag6005=&tag6006=&tag6007=&tag6008=&tag6009=).
Ученые и управленцы-практики выделяют сегодня даже специальный - женский тип лидерства (см., например: http://www.mbastrategy.ua/content/view/862/217/lang,Rus/). И все же в общественном сознании несмотря на достаточно продвинутую точку зрения (в поддержку расширения числа женщин в управлении, в том числе и государственном), все еще продолжает сохраняться традиционная точка зрения, которая находит своих сторонников не только в Украине (см., например: http://un.by/undp/news/belarus/16-06-3-1.html).
Вот и посудите: права ли моя коллега, говоря о более предпочитетельном участии в управлении мужчин-логиков?
Первое, что пришло в этом случае на ум, так это все более наступательная сегодня позиция сторонников гендерной (отчасти скатывающейся к банальному феминизму) проблематики. Только беглое обращение к возможностям поискеовой Интернет-программы Google показывает, что более 4 млн. сайтов содержит ключевое слово "женщины в управлении". Здесь Вы сможете найти любую профильную социальную статистику (например, по России: www.yabloko.ru/Publ/Docs/femstats.ppt) и даже ссылки на публикации, например, на книгу "Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерный менеджмент: уч. пособие. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 416 с."
За последние неполных два десятилетия на постсоветском пространстве развернулась широкая исследвательская работа по гендерной проблематике. Справедливости ради следовало бы признать, что научная рефлексия в этом предмете (против начала 90-х годов) уже достаточно адеватная. В широком научном дискурсе сегодня уже достаточно четко и адекватно к западным представлениям отражается понитие "гендер". Правда, вот уровень гендерных исследований все еще остается весьма низким. Так, если по каталогу библиотеки Гентского университета (Бельгия) гендерная проблематика содержала в 1997 г. более 4000 тыс. библиографических записей, то число таких записей в Национальной бибилотеке Украины им. В.И. Вернадского не превышает насегодня в целом 400 библиографических записей (http://www.nbuv.gov.ua/_scripts/wwwi32.exe/%5Bin=_scripts/ctg.in%5D?tag6002=21&NEXT=%C4%E0%EBi&tag6000=%28%E3%E5%ED%E4%E5%F0%24%2F%283%29++%29&tag6001=20&tag6003=%E3%E5%ED%E4%E5%F0%24%24+&tag6004=&tag6005=&tag6006=&tag6007=&tag6008=&tag6009=).
Ученые и управленцы-практики выделяют сегодня даже специальный - женский тип лидерства (см., например: http://www.mbastrategy.ua/content/view/862/217/lang,Rus/). И все же в общественном сознании несмотря на достаточно продвинутую точку зрения (в поддержку расширения числа женщин в управлении, в том числе и государственном), все еще продолжает сохраняться традиционная точка зрения, которая находит своих сторонников не только в Украине (см., например: http://un.by/undp/news/belarus/16-06-3-1.html).
Вот и посудите: права ли моя коллега, говоря о более предпочитетельном участии в управлении мужчин-логиков?