У каждого свой Дар
Как часто люди, с которыми мы о чем-то говорим, как нам кажется, на одном языке, на самом деле делают не те выводы, которые делаем мы, не дорожат тем, что дорого нам, или не интересуются тем, что интересно нам! Ничего еще, если это происходит между просто знакомыми, коллегами по работе, соседями. Гораздо хуже, если такие неразрешимые противоречия проявляются между действительно близкими людьми! А ведь такое встречается часто. В итоге - взаимные недовольства, претензии. Неумение понять переходит в нежелание понимать, люди отдаляются друг от друга, становятся чужими.
На моей работе руководство сделало своим сотрудникам прекрасный подарок в виде психологического тренинга под названием «Различия даров. Типология Майерс-Бриггс в бизнесе», который проводила консультант в области развития персонала Евгения Штерн.
Я уже на многих тренингах бывала. Обычно мне бывает интересно послушать профессиональных людей, поучаствовать в процессе. Это хорошая психологическая встряска и активизация мыслительных процессов. А этот тренинг, к тому же, в принципе отличался от всех предыдущих.
Ведущая тренинга очень воодушевленно представила нам новую для нас теорию психологических типов людей, иллюстрировала ее запоминающимися примерами из жизни, наглядно продемонстрировала различия типов на каждом из участников, определила к какому типу кто относится. И ведь не ошиблась! Каждый согласился с ее определением. Хотя, конечно, каждый думал втихаря о своей личной исключительности и неповторимости.
Так и есть - все люди до бесконечности разные. «У каждого свой дар»- часть названия книги Майерс-Бриггс, впервые изданной в России в текущем году. Эта теория как раз не причесывает всех под одну гребенку, а наоборот, подчеркивает, чем именно различаются типы людей и предлагает много вариантов практического применения этой модели и в частной жизни и в деловой сфере.
Конечно, каждому человеку, интереснее и понятнее изучать самого себя. А поняв себя, поняв чем я отличаюсь от других, легче других понять, легче контактировать друг с другом. Ведь мы не просто разные - у нас разные таланты, склонности, мотивация. Но эти различия не препятствия и не ограничения в достижении целей или общении - это путь к пониманию своих и чужих талантов, выбору тех сфер деятельности, где меньшими усилиями можно достичь больших результатов. А как хорошо это знать, понимать и разбираться в этом, когда речь идет о воспитании, образовании, при выборе жизненного пути, в коммуникации и для саморазвития! Типология Майерс-Бриггс действительно дает ключ к пониманию людей других типов, к возможности говорить на их языке и принятию отличий другого человека как Другого Таланта.
В общем и тренинг и сама теория внесли оживление в жизнь нашего коллектива. А поскольку наша работа связана с беспрерывным общением с самыми разными людьми, то и возможностей применения полученных знаний на практике тоже масса. Да и себя и своих близких почти что заново узнаешь. Поэтому я решила, что лучше поздно, чем никогда и надо изучить этот метод глубже.