НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
ВОПРОС:
Что делать, если от вас на работе требуют выполнения новых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, а также уменьшают заработную плату за невыполнение новых обязанностей?
ОТВЕТ:
Вы праве отказаться выполнять новые обязанности, а также направить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав (или в суд в зависимости от конкретной ситуации), с приложением трудового договора и письменных распоряжениями работодателя о новых обязанностях. Если письменных распоряжений о новых обязанностях нет - придется искать способ фиксации устных требований (свидетели, диктофон, переписка с ним).
По недоплате следует направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы, соответствующей трудовому договору, с указанием, что в ином случае вы приостановите работу, обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и в суд. При необходимости обращаетесь в суд по данному вопросу.
В дальнейшем вы должны будете выполнять работу в ранее установленном режиме, а если вам будут в этом препятствовать - составлять акт об этом, в том числе с участием свидетелей и использованием средств фотофиксации. При наличии задолженности - вы вправе сразу письменно отказаться от продолжения работы до ее погашения.
Если вы сочтете, что борьба отнимает слишком много сил и средств, можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом следует проинформировать его о том, что в случае отказа от расторжения без отработки в течение 2-х недель (ст. 80 Трудового кодекса), вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав, связанных с изменением условий труда и выплаты заработной платы.
Если работодатель не принимает никаких заявлений (обращений) - отправляете их по почте ценным письмом с увеличением о вручении.
Накопленную задолженность рекомендуется истребовать до увольнения, либо придется взыскивать через суд.
Что делать, если от вас на работе требуют выполнения новых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, а также уменьшают заработную плату за невыполнение новых обязанностей?
ОТВЕТ:
Вы праве отказаться выполнять новые обязанности, а также направить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав (или в суд в зависимости от конкретной ситуации), с приложением трудового договора и письменных распоряжениями работодателя о новых обязанностях. Если письменных распоряжений о новых обязанностях нет - придется искать способ фиксации устных требований (свидетели, диктофон, переписка с ним).
По недоплате следует направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы, соответствующей трудовому договору, с указанием, что в ином случае вы приостановите работу, обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и в суд. При необходимости обращаетесь в суд по данному вопросу.
В дальнейшем вы должны будете выполнять работу в ранее установленном режиме, а если вам будут в этом препятствовать - составлять акт об этом, в том числе с участием свидетелей и использованием средств фотофиксации. При наличии задолженности - вы вправе сразу письменно отказаться от продолжения работы до ее погашения.
Если вы сочтете, что борьба отнимает слишком много сил и средств, можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом следует проинформировать его о том, что в случае отказа от расторжения без отработки в течение 2-х недель (ст. 80 Трудового кодекса), вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав, связанных с изменением условий труда и выплаты заработной платы.
Если работодатель не принимает никаких заявлений (обращений) - отправляете их по почте ценным письмом с увеличением о вручении.
Накопленную задолженность рекомендуется истребовать до увольнения, либо придется взыскивать через суд.