Например, я начальник. Например, я хочу, чтобы те-кто-со-мной-работает приходили вовремя. Например, юристы - они могут быть нужны когда угодно
( Read more... )
Ачивки было бы круто. Лет через 10, имхо. У большинства и так есть смартфоны, и можно было бы написать такой софт под андроид / иос, но это все должны чекиниться добровольно, или сделать карточки и формировать отчётность на основе отчётности по ним... Возможностей - куча, но большинству похуй.
Я особо не общаюсь тут, кроме круга единомышленников из 3-4 человек; потенциальные энтузиасты для ачивок ограничатся примерно этим, ещё человек 5 админов мб. Был бы прикольный pet project, если бы у нас было время на свои проекты, как в гугле.
Для того, чтобы знать, на сколько опаздывают люди, желательно приходить до них ;). Здесь сразу проблема. Плюс, я сижу с программистами; мы не относятся к людям, которым объективно надо быть в 9 на рабочем месте.
Да, отгул - хорошая идея. Месяц - долгий срок :(. Месяц-без-прогулов - это сразу кнут, если у человека сломалась машина. Можно, например, за 4 дня подряд без опозданий -- +1/5 дня отгула. Неинтуитивно только, это проблема :(.
Статистики у меня нет, есть анализ на бытовом уровне: они занимаются тем-то, им это надо, а вон то - нет.
Махно советует книжку читать, но для этого я слишком ленив. Это сейчас у меня на работе прокнуло presence of mind, и я хуячу налевонаправовокругсебя, такое бывает нечасто.
Можно за "хорошие дела" начислять поинтики. А за поинтики уже предлагать ништяки. Хочешь - на пол часа раньше домой за чуть-чуть поинтиков. Хочешь - отгул за много поинтиков. И лягушка. Пять лягушек. И водпад. И бонусы, бонусы!!! :)))
Сейчас всякие накопительные системы уже прям везде, так что более-менее все должны понять.
Гемор, конечно. Но вроде всем твоим условиям удовлетворяет.
Я бы за, но средний возраст в компании высоковат. Это же "новшество".
Вообще то, как в среднем люди относятся к работе - "её просто надо делать", "я сижу" вместо "я работаю" - это такая клиника. Сон разума итд, мсье Гойя.
Информативное - это громко сказано. Ихние бонусы бонусы называются "спасибо". Ну и в рекламе нам показывают, как платящему карточкой сбера все говорят спасибо :)) Как раз старшему поколению должно быть понятно.
Ну а от бонусов за покупки, до бонусов за приход вовремя вроде не сильно далеко.
А какое соотношение разумных к разгильдяям и какая примерная частота опозданий?
Reply
Я особо не общаюсь тут, кроме круга единомышленников из 3-4 человек; потенциальные энтузиасты для ачивок ограничатся примерно этим, ещё человек 5 админов мб. Был бы прикольный pet project, если бы у нас было время на свои проекты, как в гугле.
Для того, чтобы знать, на сколько опаздывают люди, желательно приходить до них ;). Здесь сразу проблема.
Плюс, я сижу с программистами; мы не относятся к людям, которым объективно надо быть в 9 на рабочем месте.
Резюмирую: х3 :)).
Reply
В качестве пряника, можно за месяц без косяков один отгул давать. Или пару обедов халявных. Что проще организовать.
Reply
Статистики у меня нет, есть анализ на бытовом уровне: они занимаются тем-то, им это надо, а вон то - нет.
Махно советует книжку читать, но для этого я слишком ленив. Это сейчас у меня на работе прокнуло presence of mind, и я хуячу налевонаправовокругсебя, такое бывает нечасто.
Reply
П. С. С Махно согласен :)
Reply
Сейчас всякие накопительные системы уже прям везде, так что более-менее все должны понять.
Гемор, конечно. Но вроде всем твоим условиям удовлетворяет.
Reply
Вообще то, как в среднем люди относятся к работе - "её просто надо делать", "я сижу" вместо "я работаю" - это такая клиника. Сон разума итд, мсье Гойя.
Reply
Отношение - да. Главная проблема.
Reply
Что рассказывают? Вообще если такая махина, как сбер, вводит подобное, то это - очень круто.
Reply
Ну а от бонусов за покупки, до бонусов за приход вовремя вроде не сильно далеко.
Reply
Reply
Leave a comment