например, начальники

[acolight]

Например, я начальник. Например, я хочу, чтобы те-кто-со-мной-работает приходили вовремя. Например, юристы - они могут быть нужны когда угодно

Comments

[rotana_neko]

В Кроке где-то и было с 12 до 5 мастхев +)

[rotana_neko]

хотя верхняя планка повыше, вроде до 6 даже.

[acolight]

Я бы, наоборот, понизил - мб мне везло на небольшие компании, но я привык, что обоснованно от работы меня отрывают в среднем раз в две недели, остальное - "а как сделать?" (гугл), "а почему так?" (к начальнику) и "у тебя баг!" (в джиру), поэтому ключевой момент - комфорт для сотрудника.

Что ты думаешь о первом пункте?

[rotana_neko]

Я думаю она такая еще потому, что там не 8-ми часовой день, а 10-ти =) Поэтому вроде пропорционально твоему варианту выходит.
Про первый пункт - хз.Меня бы бонус получасовой не остановил от опаздания. Он в сознании правда какой-то очень мягкий. Поэтому мне кажется, что если требуется жесткое присутствие в определенном графике - то и методы должны быть пожестче) Иначе вот такое окно, как предложено во втором пункте. Но я честно говоря ничего не понимаю в методах мотивирования персонала.

[acolight]

5х30м = 2.5 часа в неделю, 6.25% от общего рабочего времени; х3, мб и несущественно, но я, условно, трачу на работу, дорогу и сон около 18 часов в день, ещё два часа на привести-себя-в-порядок+завтрак+ужин, и полчаса в день я бы оценил даже тогда, когда сплю 5 часов вместо 8 =). Мб для этого надо задумываться о распорядке вообще, это сильно не все делают.

Как тогда мотивировать? У нас, условно, рандомно-репрессивно депремируют за единичные опоздания, это совсем глупо и неэффективно; хочется пряник в придачу к кнуту, хочется разумной мотивации в придачу к "быстроблядь!".