Гистадрут борзеет. кто остановит его?
Коллективное соглашение об условиях найма работников
[08 марта 2006] 8 марта начинаются переговоры между председателем Гистадрута Офиром Айни и президентом Объединения промышленников Шегра Барушем о подписании нового рамочного коллективного соглашения об условиях найма работников для всего израильского хозяйства. Ныне действующее соглашение было заключено 11 лет назад.
Ссылаясь на сообщение Гистадрута, Ynet поясняет, что стороны намерены расширить рамки действия договора на всех работников и работодателей частного сектора.
В новом соглашении впервые содержится договоренность о том, что регулирование трудовых отношений в израильской экономике должно осуществляться путем переговоров сторон и подписания коллективных соглашений, а не законодательным путем.
Помимо этого, на повестке дня следующие вопросы: подписание рамочного трудового соглашения для всего частного сектора, корректировка действуюших трудовых соглашений, общее соглашение о пенсионном страховании и страховании на случай болезни, вопросы профессиональной подготовки работников, подписание общего коллективного договора по выплатам «оздоровительных» денег, создание арбитражного органа для разрешения трудовых споров, и т.д.
[08 марта 2006] 8 марта начинаются переговоры между председателем Гистадрута Офиром Айни и президентом Объединения промышленников Шегра Барушем о подписании нового рамочного коллективного соглашения об условиях найма работников для всего израильского хозяйства. Ныне действующее соглашение было заключено 11 лет назад.
Ссылаясь на сообщение Гистадрута, Ynet поясняет, что стороны намерены расширить рамки действия договора на всех работников и работодателей частного сектора.
В новом соглашении впервые содержится договоренность о том, что регулирование трудовых отношений в израильской экономике должно осуществляться путем переговоров сторон и подписания коллективных соглашений, а не законодательным путем.
Помимо этого, на повестке дня следующие вопросы: подписание рамочного трудового соглашения для всего частного сектора, корректировка действуюших трудовых соглашений, общее соглашение о пенсионном страховании и страховании на случай болезни, вопросы профессиональной подготовки работников, подписание общего коллективного договора по выплатам «оздоровительных» денег, создание арбитражного органа для разрешения трудовых споров, и т.д.