О том, как я искал работу… III
В общем надо с этой темой заканчивать, а то комментариев не много, а мыслей до фига.
За те несколько недель, которые я посвятил поиску работы (пассивному поиску) могу сделать следующие выводы:
- Свои деньги реально отбить в течении недели, если вы не узкоспециализированный специалист и не директор.
- Большинство компаний, которые ищут себе сотрудника, даже не утруждают себя распечатать резюме кандидата.
- Такие компании обычно внимания не заслуживают.
- Если вы потенциально интересны компании, как сотрудник, то Вас собеседовать будет не только девочка кадровик, но и человек непосредственно участвующий в процессе.
- Чаще всего таким человеком является или гендиректор или коммерческий директор, гораздо реже реальный специалист.
- В специальность “менеджер по продажам” - сюда некоторые компании умудряются впихнуть и еще кучу других специальностей, например, SEO-manager.
- “Менеджер по продажам” - для некоторых это специальность, когда человек должен все уметь.
- План продаж - откровенное надувательство, вашу зарплату, которая официально может составлять 6000 рублей, а остальное может значиться, как премия, можно бесконечно долго резать. Плавали, знаем.
- Кадровики любят рисовать хитрые формулы заработной платы, волнует только начальный оклад от него и пляшем, не веря в светлое будущее. Все остальное лишь лучшие случаи, на которые надеяться себе дороже.
- Очень часто в графе вакансия стоит другая сумма, нежели та, которую вам озвучивают на собеседовании, всегда она почему-то оказывается меньше.
- В некоторых компаниях предлагают пройти испытательный срок около полугода, это бред. За это время вы будете получать копеечную зарплату (я с удивлением узнал, что в Allianze.РОСНО.Жизнь около 7000 рублей!!!!), за это время вы успеете выработать свой ресурс и вас уволят. Так компании быстро находят по бюджету сотрудников-лохов.
- До зачисления в штат, как оказывается, вам не полагаются льготы.
- В анкетах кадровиков очень часто много лишних вопросов, которые совершенно не нужны в работе.
- Анкеты заполнять нужно, в некоторых компаниях это необходимо, что бы проверить вашу стрессоустойчивость и желание устроиться на работу. Один кадровик рассказывал, что так и есть, некоторые “специалисты” плевались и матерились, а затем просто уходили.
- Если в названии вакансии вбить свою реальную специальность… звонков будет очень мало, слава богу, звонить будут в основном по делу.
- Некоторые кадровики, не берут трубку, даже если ты говоришь им, что перезвонишь через две минуты.
- Всегда указывайте уровень зарплаты (кроме директоров, у них все индивидуально решается), иначе вас достанут звонками по-поводу желания стать телефонным оператором.
- У звонящих девочек обычно милые и позитивные голоса, а работа, которую они предлагают - гавно! Отсюда вывод, чем радостнее голос, тем хуже работа.
- За время поиска работы, я не написал ни одного сопровождающего письма. Работа искалась по принципу - разместил резюме, раз в день его обновил. Звонки шли сами.
- Говорят, что “сопроводительное письмо” хорошая тема. Не проверял, но попробую.
- Про достоинства всяких хедхантеров и кадровых агентств, ничего не скажу, пока не обращались.
- Знакомых тоже не тармошил, но вроде самые нормальные места можено через них пробить. Оставил на вкусненькое, когда skill “хождения по собеседованиям” накачаю.
- Искать работу не такая уж и простая задача, но если действительно рыть активно носом землю, то вполне возможно и найти что-то интересное.
В одной организации так и остался подвешенным вопрос с вакансией менеджер по продажам/директор по развитию, вторую неделю молчал, думаю гиблое дело, как бы они мне не нравились, и как бы не была привлекательна предлагаемая работа.
Осталось уповать на вторую организацию (скажу, что занимаются тендерами на разного рода IT-услуги для крупных компаний) в котором я прошел собеседование, обещали рассмотреть вакансию в течении недели, а позвонили в этот же день. В среду второе собеседование с генеральным директором.