Критерии выбора работы

[aavezel]

Задумался. По каким критериям оценивать "выбор" работы. Пока остановился на таком списке:

Оплата

• Сумма
• Белизна
• Соц пакет:
• Планируемый рост з/п

Напряженность работы

• Комфорт первых 90 дней - проблема вливания в коллектив.
• Адекватность начальства
• Поток работы
• Соответствие работы моему профилю

Развитие

• Горизонтальные рамки
• Профессионализм коллектива
• Технологичность работы

Управление

• Количество ЛПР
• Наличие буфера между мной и заказчиком

Стабильность компании

• Адекватность топ менеджмента. Жена спросила почему этот пункт в стабильности. Отвечаю, если топ менеджера резко кинет из стороны в сторону, и он запросит развитие компании в новой сфере, без увеличения кадров, то уменьшится поддержка существующих пользователей. А это значит уменьшится доходность фирмы. К сожалению не многие менеджеры это понимают и топ-менеджеры склонны винить тех кто не оказывает поддержку, т.е. программистов - "лодырей"... 
• Стабильность во время кризиса

Корпоративная культура

• Дресс код
• Сплоченность коллектива
• Позитивная известность на рынке.