(Untitled)

[a_u]

С разрешения автора выношу из закрытого сообщества прекрасный коммент:

"Однажды я выгодно сыграла на гендерных стереотипах.

На равную позицию со мной - и с тем же фукционалом - был принят МЧ. И в результате моего умения " греть уши"-я узнала, что его оклад на 3 т.р. превышает мой. Не катастрофа (мой размер зарплаты меня устраивал) - но обидно.

Comments

[galeolaria]

Красиво, да. Но как-то ... Не знаю. При условии сколько женщин реально кормит свои семьи, тогда как мужья наедаются груш и им это больше не надо становится, еще более обидно. В конце концов, если если мужикам платят больше за то, что им семью кормить надо, то почему это делают за счет женщин с семьями, а не за счет тех же мужиков без семей, которым семью кормить не надо? РРРРР

[oswid]

Так ведь это все отговорки. Неужели ты думаешь, что этот начальник из истории из поста действительно учитывает потребности работника при определении зарплаты?

[galeolaria]

Ne znayu chestno. A chto on real'no uchityvaet? Ne, mne pravda interesno

[oswid]

Что он там реально учитывает, мы можем только догадываться. Скорее всего, он назначил такую зарплату, за которую человек будет готов работать (она же пишет "мой размер зарплаты меня устраивал").

[galeolaria]

A, vot ya ob etom tozhe srazu podumala, da

[a_u]

понимаешь, я столкнулась с тем что "против лома нет приёма".

т.е. если женщина хочет и дальше работать в этой компании, добиться справедливости очень трудно. потому что для тех кто говорит "он же мужчина" этот аргумент является самодостаточным. это как "Волга впадает в Каспийское море". я в своё время слышала такой аргумент в ситуации, когда назначалась зарплата двум идентичным - но разнополым - ассистентам. при этом у них обоих - и у женщины, и у мужчины - в их 22 года, естественно, ни семьи, ни детей не было. что не помешало использовать подобный аргумент.

почитай кстати прелестную дискуссию по аналогичной теме -
http://ruffe.livejournal.com/922352.html

народ уверяет что такого не бывает, а если бывает - сама-дура-виновата, работать надо лучше, а не права качать.

[ezhekodina]

а мне вот на ссылочке этот коммент http://ruffe.livejournal.com/922352.html?thread=6226672#t6226672 понравился.
он многое объясняет.
(и если ты с этим не сталкивалась, это не значит, что этого нет. я сама очень пмс-зависимый человек, например.)

[a_u]

если человек не умеет себя контролировать - он и без пмс всех заебёт. нужно смотреть не на мифическую отрицательную зависимость результатов труда от пмс, а на вот эти самые результаты.

у меня есть очень хорошая девочка, которая иногда приходит и говорит - так, у меня пмс, у меня гормоны, осторожней, гайз. и она прекрасно умеет отделять своё раздражение от гормонов от реальной ситуации. и я ни разу не видела чтобы человек например в общении с клиентом себя вёл неадекватно из-за пмс.

так что пмс-зависимость - это одно, а то что это вот ну никак нельзя проконтролировать и что это всегда во вред делу - не верю.

[ezhekodina]

и мне еще это понравилось
http://ruffe.livejournal.com/922352.html?thread=6206192#t6206192

правда, я до такой мысли сама дошла

[a_u]

а мне не понравилось.
по-моему, это безосновательные заявления - и про коллектив, и про возможности

[ezhekodina]

мой жизненный опыт во многих сферах это высказывание подтверждает.
поэтому, например, я люблю работать с начальниками-мужчинами (потому что не единожды страдала от заебов начальников-женщин, какой бы степени профессионализма они ни были; я начальники-мужчины ко мне очень покровительственно относятся и мягко решают какие-то спорные моменты), рожала я у мужчины (и слава богу, он просто умница, спокойный, хладнокровный; женщина-врач ко мне пришла с пожалелками, мол, ну как же ты так), а пародонтолог у меня женщина (сюсюкается со мной, перфекционистка и лапочка).
но я говорю именно за себя.

[not_a_babe]

Я 3,5 года работаю с начальницей-женщиной, которая возглавляет аналитический отдел. Это самый вменяемый мой начальник за всю карьеру.

[ezhekodina]

вам повезло, а мне нет.