О ценности младших клерков
Заянятный случай приключился с финансовой компанией уважаемого человека.
Ещё более занятно, впрочем, что вся её внутренняя кухня стала достоянием отечественных СМИ, где культуры журналистских расследований как не было, так и нет, а есть лишь одно бескультурье "слива".
Управляющая компания «Лидер» Юрия Ковальчука не допущена к конкурсу на управление 150 млрд руб. военной ипотеки, одним из фаворитов которого считалась...
Компания не представила документ с расчетами собственных средств, говорится в протоколе, а это один из пяти ключевых критериев для оценки заявок.
«Лидер» проиграл из-за человеческого фактора, утверждает топ-менеджер финансовой компании: объем документов большой - две коробки, и «сотрудник, собирающий документы, проработавший в компании около 10 лет, не положил один документ». Компания пыталась довнести забытый документ, но ей отказали, рассказывает человек, близкий к компании. «Это техническая оплошность, такое редко, но бывает», - говорит один из участников конкурса.
(Прошу прощения за скверный стиль цитаты, но так нынче пишут...).
Когда уважаемым людям отказывают из-за "технических" вещей, это не может не вызвать вопросов. А уж если пикантные подробности появляются в прессе, закрадываются сомнения: так ли оно было на самом деле. Может статься, имели место какие-то закулисные договорённости, в рамках которых «Лидеру» (и фавориту) засчитали техническое поражение.
Но всё это не означает, конечно же, что компаниям можно забывать о "человеческом факторе". От копеечной свечки Москва сгорела ©, от ошибки грошового клерка можно поиметь миллионные убытки. Или миллиард-другой недополученной прибыли.
У вас как с внутренним контролем ответственных процедур и важных участков, гг. бизнесмены?
Ещё более занятно, впрочем, что вся её внутренняя кухня стала достоянием отечественных СМИ, где культуры журналистских расследований как не было, так и нет, а есть лишь одно бескультурье "слива".
Управляющая компания «Лидер» Юрия Ковальчука не допущена к конкурсу на управление 150 млрд руб. военной ипотеки, одним из фаворитов которого считалась...
Компания не представила документ с расчетами собственных средств, говорится в протоколе, а это один из пяти ключевых критериев для оценки заявок.
«Лидер» проиграл из-за человеческого фактора, утверждает топ-менеджер финансовой компании: объем документов большой - две коробки, и «сотрудник, собирающий документы, проработавший в компании около 10 лет, не положил один документ». Компания пыталась довнести забытый документ, но ей отказали, рассказывает человек, близкий к компании. «Это техническая оплошность, такое редко, но бывает», - говорит один из участников конкурса.
(Прошу прощения за скверный стиль цитаты, но так нынче пишут...).
Когда уважаемым людям отказывают из-за "технических" вещей, это не может не вызвать вопросов. А уж если пикантные подробности появляются в прессе, закрадываются сомнения: так ли оно было на самом деле. Может статься, имели место какие-то закулисные договорённости, в рамках которых «Лидеру» (и фавориту) засчитали техническое поражение.
Но всё это не означает, конечно же, что компаниям можно забывать о "человеческом факторе". От копеечной свечки Москва сгорела ©, от ошибки грошового клерка можно поиметь миллионные убытки. Или миллиард-другой недополученной прибыли.
У вас как с внутренним контролем ответственных процедур и важных участков, гг. бизнесмены?