Если босс интроверт (Лытов Д.А)
Пространство и спокойствие - вот что нужно интровертам. Боссы-интроверты с энтузиазмом составляют отчеты и проводят много времени в своих кабинетах. Перед собраниями им требуется некоторое время, чтобы психологически подготовиться к долгому и интенсивному общению. Перед встречей с подчиненным, даже с глазу на глаз, им требуется время на подготовку к ней по той же самой причине: взаимодействие отнимает у них энергию, так что им требуется накопить эту энергию заранее. Их встречи, как правило, длятся недолго, и нередко сотрудники чувствуют, что получили недостаточно информации, или, что командная работа на этом заседании так и не успела сложиться. На деле, именно из-за интровертности босса собрание может продлиться дольше, чем он сам хотел, из-за того, что приходится отвечать собеседникам-экстравертам. Также интровертные боссы с меньшей вероятностью будут руководить, проверяя, что творится на рабочих местах - скорее уж при помощи записок с руководящими указаниями.
Как управиться с интровертными работниками боссу-экстраверту, объяснялось в Разделе 3 настоящей книги. Если, однако, ситуация противоположная, и Вы - экстраверт-менеджер среднего звена, работающий с интровертным боссом, вот несколько средств сохранить душевное здоровье - собственное и Вашего босса.
Прежде всего, не забывайте, что независимо от того, как низко Вы оцениваете собственные действия, Ваш уровень энергии почти всегда превосходит энергичность Вашего босса. Некоторые экстраверты-менеджеры среднего звена "прославились" тем, что просто нагоняли на шефов сон. Они отбирали настолько много энергии у своего босса при общении с ним, что тело босса просто засыпало, чтобы восстановить потерянную энергию! Таким образом, если у вас встреча один на один, осторожно следите за "языком тела" Вашего босса. Если его взгляд становится стеклянным, а тело деревянным, это говорит о том, что вы явно переусердствовали, как минимум - в смысле затраченной энергии. "Сбавьте обороты", понизьте голос, говорите медленнее, и, если ситуация этого требует, уйдите пораньше, назначив встречу для окончательного решения на следующий раз.
Во-вторых, не забывайте, что Ваш босс не стремится общаться с Вами вовсе не из-за нелюбви к Вам лично. Ваш босс всего лишь обладает более низким порогом выносливости в межличностном общении, чем Вы можете себе представить. Воспринимайте желание увеличить расстояние между ним и Вами правильно: это шанс "подзарядить подсевшие батарейки".
Наконец, помните, что существует не один, а несколько способов того, как понимать стиль управления посредством памятных записок. Если Ваш босс - экстраверт, и руководит при помощи записок, то, видимо, есть повод подозревать, что у него есть на то основания. Если же Ваш босс - интроверт, это, возможно, всего лишь оптимальный для него вариант распределения времени на общение, исходя из реальных возможностей, а также собственной выносливости (!), вместо того, чтобы тратить силы на долгие совещания. Пока Ваш босс относится к Вам хорошо, старайтесь всегда находить возможность получить нужную Вам информацию, отвечая на записки вопросами и замечаниями по электронной почте.
Примите во внимание, что для босса-интроверта работа c Вами может показаться жизнью в эпицентре урагана. Чем более безветренным Вы сделаете Ваше общение с боссом, тем на лучшие отношения с ним вы сможете рассчитывать.
Источник http://vk.com/club7368347
Как управиться с интровертными работниками боссу-экстраверту, объяснялось в Разделе 3 настоящей книги. Если, однако, ситуация противоположная, и Вы - экстраверт-менеджер среднего звена, работающий с интровертным боссом, вот несколько средств сохранить душевное здоровье - собственное и Вашего босса.
Прежде всего, не забывайте, что независимо от того, как низко Вы оцениваете собственные действия, Ваш уровень энергии почти всегда превосходит энергичность Вашего босса. Некоторые экстраверты-менеджеры среднего звена "прославились" тем, что просто нагоняли на шефов сон. Они отбирали настолько много энергии у своего босса при общении с ним, что тело босса просто засыпало, чтобы восстановить потерянную энергию! Таким образом, если у вас встреча один на один, осторожно следите за "языком тела" Вашего босса. Если его взгляд становится стеклянным, а тело деревянным, это говорит о том, что вы явно переусердствовали, как минимум - в смысле затраченной энергии. "Сбавьте обороты", понизьте голос, говорите медленнее, и, если ситуация этого требует, уйдите пораньше, назначив встречу для окончательного решения на следующий раз.
Во-вторых, не забывайте, что Ваш босс не стремится общаться с Вами вовсе не из-за нелюбви к Вам лично. Ваш босс всего лишь обладает более низким порогом выносливости в межличностном общении, чем Вы можете себе представить. Воспринимайте желание увеличить расстояние между ним и Вами правильно: это шанс "подзарядить подсевшие батарейки".
Наконец, помните, что существует не один, а несколько способов того, как понимать стиль управления посредством памятных записок. Если Ваш босс - экстраверт, и руководит при помощи записок, то, видимо, есть повод подозревать, что у него есть на то основания. Если же Ваш босс - интроверт, это, возможно, всего лишь оптимальный для него вариант распределения времени на общение, исходя из реальных возможностей, а также собственной выносливости (!), вместо того, чтобы тратить силы на долгие совещания. Пока Ваш босс относится к Вам хорошо, старайтесь всегда находить возможность получить нужную Вам информацию, отвечая на записки вопросами и замечаниями по электронной почте.
Примите во внимание, что для босса-интроверта работа c Вами может показаться жизнью в эпицентре урагана. Чем более безветренным Вы сделаете Ваше общение с боссом, тем на лучшие отношения с ним вы сможете рассчитывать.
Источник http://vk.com/club7368347