Jun 20, 2011 21:24
... мельком оглядывая нынешние споры про ЕГЭ, ТСЖ, ЮЮ и реформу трудового кодекса, вспоминая начало 90-х, попытался сформулировать что-то вроде банальной мысли...
Мысли про то, что старые порядки и установления, при всех их недостатках и пороках, имеют главное свойство - что люди к ним давно приспособились, научились как-то обходить острые углы, протаптывать тропинки наискось, перелезать через забор, подстилать соломки и т.п. И в результате чаще всего имеет место компромисс между различными группами, у каждой из которых есть специфические возможности отстаивать свои интересы, причем расклад этого компромисса может сильно отличаться от записанного в законах порядка.
Реформа соответствующей области, при любых благих намерениях реформаторов, разрушает эти сложившиеся правила жизни, ломает ситуацию компромисса, обесценивает наработанные инструменты отстаивания своих интересов, обрушивает привычные способы действия и получения традиционных компенсаций и бонусов.
В выигрыше оказывается сильный и информированный (или обладающий другим важным ресурсом), поскольку он освобожден от старых ограничений и имеет запас времени для выстраивания выгодной для себя конфигурации.
Теряет же - слабый, зависимый, и вообще тот, чей ресурс мал или незначим при новых правилах игры. Он вынужден не только приспосабливаться к правилам, которые изменяются неожиданным для него образом, но и к ходам тех сильных, кто играет белыми и к тому же может делать по нескольку своих ходов на каждый запаздывающий ход слабого.
thought