Признаки существования трудового правоотношения

[a_alimanova]

Признаки существования трудового правоотношения:
a) тот факт, что работа:
-выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;
- предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия;
- выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица;
- выполняется лично работником;
- выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее;
- имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность;
- требует присутствия работника;
- предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) - периодическая выплата вознаграждения работнику;
- тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным
источником доходов работника;
- осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств;
- признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых
работником в целях выполнения работы;
- или то, что работник не несет финансового риска.

Рекомендация о трудовом правоотношении N 198

Генеральная конференция Международной организации труда

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/993_529