Downshift
Как я провел 11.11.11.
Закончил свое молодежное лидерство на предприятии! Все прошло чин-чином - отчетно-выборная конференция, президиум, уважаемые делегаты, ведущий (со "сценарием"), счетно-мандатная комиссия, секретарь, мой доклад со слайдами. Формально перешел на должность "почетного" заместителя, а там будет видно.
Причины ухода:
1) обостренный дефицит свободного времени на работе и дома. В последние времена эта общественная работа либо дорого обходится либо я ее выполняю не с тем уровнем качества, которое устраивает меня.
2) 39 лет - не тот возраст, когда можно избираться в молодежные лидеры еще на 5 лет. Есть риск стать нетрендовым, потерять связь с интересами нового поколения молодежи.
3) Цель молодежной организации - раскрытие потенциала её членов, выявление и продвижение людей, способных к организационной работе. В моем случае цель достигнута и занимать развивающее пространство становится аморально.
Теперь все хорошо.
Закончил свое молодежное лидерство на предприятии! Все прошло чин-чином - отчетно-выборная конференция, президиум, уважаемые делегаты, ведущий (со "сценарием"), счетно-мандатная комиссия, секретарь, мой доклад со слайдами. Формально перешел на должность "почетного" заместителя, а там будет видно.
Причины ухода:
1) обостренный дефицит свободного времени на работе и дома. В последние времена эта общественная работа либо дорого обходится либо я ее выполняю не с тем уровнем качества, которое устраивает меня.
2) 39 лет - не тот возраст, когда можно избираться в молодежные лидеры еще на 5 лет. Есть риск стать нетрендовым, потерять связь с интересами нового поколения молодежи.
3) Цель молодежной организации - раскрытие потенциала её членов, выявление и продвижение людей, способных к организационной работе. В моем случае цель достигнута и занимать развивающее пространство становится аморально.
Теперь все хорошо.