Итальянская эксплуатация
Не надо как лучше, надо как положено
( действительный тайный советник Мерзляев )
Сапиенс, разум (см. Теорию разума ) - ресурс воспроизводящийся, но ограниченный. Очень востребованный паразитами всех мастей, но они его не покупают. Даже рабочую силу покупают (экономическая эксплуатация), за талант, интеллект кое-что платят, а разумом паразиты пользуются бесплатно. Разумные же сами заботятся о коллективном деле, но при оплате работодатель со своей стороны устраивает "итальянскую забастовку" - платят за то, что в договоре. Плоды же разумной инициативы изымает за так. В принципе тоже экономическая эксплуатация, только спец.названия еще не придумал, пока сабж.
Итальянскую забастовку я вспомнил неспроста. Суть этой тактики - буквальное исполнение нормативных требований, полное - не придерешься, но ничего сверх того. Это непросто, ведь приходится усилием воли сдерживать себя, свои естественные попытки сделать как лучше. На результат это действует достаточно сокрушительным образом. Причем интеллект тут требуется - работать строго по инструкции достаточно сложно, а вот разум отключен. В экономиксе это не педалируется. В "свободном предпринимательстве" тот, кто полагает, что его разумность недооценена, все же имеет возможность выпустить пар: стартап, заправка, гараж, магазинчик - устроить дело разумно. В большинстве случаев выходит пшик, но тогда свой разум более не выпячивает, а впрягается "как все".
Однако был случай, когда правящий класс умудрился истощить этот ресурс сверхэксплуатацией: помнится, партия постоянно взывала к сознательности, т.е. действовать разумно. И нагло присваивала все результаты. И выпустить пар частным порядком нельзя - преследовалось по закону, и на госслужбу "инициативников не берём" ... Вот сознательность и кончилась. Сначала сознательность, а потом и партия. Разум ушел из экономики, политики, управления и до сих пор не вернулся. Нынешнее всплывшее - ни единого проблеска.
Трагедия общин, или как один из пловцов формулирует - "величайшая геополит
Upadte
mozgosteb:
"У директоров просто какое-то слепое пятно, блок. Такое ощущение, что им проще нанять нового человека за в три раза большие деньги, чем удержать имеющегося."
Не всегда так, но зачастую, когда человек думает что на нём держится весь (отдел/проект/фирма), а директор этого не видит и не понимает и не ценит и потому не повышает, то всё ровно наоборот. Человек невероятно ценен именно тем что позволяет себя доить и задарма тащит на себе (отдел/проект/фирму). В другом качестве он не нужен. Увеличенные выплаты попросту лишают такого человека ценности. Особенно, если он сам их выторговал и тем самым вспомнил о своём достоинстве. И когда ценный человек уходит и всё разваливается, ценный человек думает что победил глупого начальника. А глупому начальнику и не нужен был проект без людей, которых можно доить. Всё что можно выдоено, начинаем заново с другими. Не всегда бывает так, но довольно часто. И если происходит, то начальник не обязательно глуп. Иногда не платить и выжимать выгодно в деньгах. Иногда - энергетически. Т.е. по личным качествам он не вывез бы управление фирмой, если бы заменил слабовольных гиперотвественных людей на спецов, знающих себе цену.
ivanov-petrov.livejournal.com/2407761.html?thread=194373201#t194373201
ическая катастрофа".
( действительный тайный советник Мерзляев )
Сапиенс, разум (см. Теорию разума ) - ресурс воспроизводящийся, но ограниченный. Очень востребованный паразитами всех мастей, но они его не покупают. Даже рабочую силу покупают (экономическая эксплуатация), за талант, интеллект кое-что платят, а разумом паразиты пользуются бесплатно. Разумные же сами заботятся о коллективном деле, но при оплате работодатель со своей стороны устраивает "итальянскую забастовку" - платят за то, что в договоре. Плоды же разумной инициативы изымает за так. В принципе тоже экономическая эксплуатация, только спец.названия еще не придумал, пока сабж.
Итальянскую забастовку я вспомнил неспроста. Суть этой тактики - буквальное исполнение нормативных требований, полное - не придерешься, но ничего сверх того. Это непросто, ведь приходится усилием воли сдерживать себя, свои естественные попытки сделать как лучше. На результат это действует достаточно сокрушительным образом. Причем интеллект тут требуется - работать строго по инструкции достаточно сложно, а вот разум отключен. В экономиксе это не педалируется. В "свободном предпринимательстве" тот, кто полагает, что его разумность недооценена, все же имеет возможность выпустить пар: стартап, заправка, гараж, магазинчик - устроить дело разумно. В большинстве случаев выходит пшик, но тогда свой разум более не выпячивает, а впрягается "как все".
Однако был случай, когда правящий класс умудрился истощить этот ресурс сверхэксплуатацией: помнится, партия постоянно взывала к сознательности, т.е. действовать разумно. И нагло присваивала все результаты. И выпустить пар частным порядком нельзя - преследовалось по закону, и на госслужбу "инициативников не берём" ... Вот сознательность и кончилась. Сначала сознательность, а потом и партия. Разум ушел из экономики, политики, управления и до сих пор не вернулся. Нынешнее всплывшее - ни единого проблеска.
Трагедия общин, или как один из пловцов формулирует - "величайшая геополит
Upadte
mozgosteb:
"У директоров просто какое-то слепое пятно, блок. Такое ощущение, что им проще нанять нового человека за в три раза большие деньги, чем удержать имеющегося."
Не всегда так, но зачастую, когда человек думает что на нём держится весь (отдел/проект/фирма), а директор этого не видит и не понимает и не ценит и потому не повышает, то всё ровно наоборот. Человек невероятно ценен именно тем что позволяет себя доить и задарма тащит на себе (отдел/проект/фирму). В другом качестве он не нужен. Увеличенные выплаты попросту лишают такого человека ценности. Особенно, если он сам их выторговал и тем самым вспомнил о своём достоинстве. И когда ценный человек уходит и всё разваливается, ценный человек думает что победил глупого начальника. А глупому начальнику и не нужен был проект без людей, которых можно доить. Всё что можно выдоено, начинаем заново с другими. Не всегда бывает так, но довольно часто. И если происходит, то начальник не обязательно глуп. Иногда не платить и выжимать выгодно в деньгах. Иногда - энергетически. Т.е. по личным качествам он не вывез бы управление фирмой, если бы заменил слабовольных гиперотвественных людей на спецов, знающих себе цену.
ivanov-petrov.livejournal.com/2407761.html?thread=194373201#t194373201
ическая катастрофа".