Китайские трудовые ресурсы
Давно читаю ТГ канал Головнина из Токио. Помимо Японии, активно пишет про Китай. Причем не как заправский китаист доморощенный, которым я мало кому доверяю (все так или иначе прикормлены и очень боятся стать невъездными в Китай), а анализирует японскую прессу и аналитику, касающуюся Китая. Это выходит намного адекватнее и объективнее.
Пишет интереснейшие вещи, которые в российском инфопространстве либо приглаживаются, либо, наоборот, раздуваются. Давно хотел начать паразитировать на нем. Ну вот начну.
Речь в тексте в т.ч. о нежелании китайской молодежи идти на завод стоять у станка. Я это видел еще 15 лет назад, в 2007-2008. Когда часто бывал в Китае и посещал разные ТЦ по электронике. Несколько этажей разнообразных лавок и магазинчиков, торгующих электронной всячиной, в каждой лавке по 2 продавца. Покупателей почти нет, пустые залы, но это никого не смущает, все при работе. Сплошь молодежь 20+. Это было и в Шицзячжуане, и в Тяньцзине, и в Урумчи. Сейчас ситуация усугубилась, и решения нет, да и, похоже, товарищ Си думает совсем о другом.
---- Старение населения и все более заметное нежелание молодежи вкалывать у станка приводят к нарастающей нехватке рабочих рук в промышленности Китая. По официальному прогнозу Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, в 2025 году в основных отраслях производства будет не хватать не менее 30 миллионов человек. Еще в 2021 году Государственное статистическое управление опросило руководство более 90 тысяч ведущих промышленных компаний и предприятий Китая - 44 процента из них своей главной головной болью назвали сложности с наймом рабочей силы.
Интересные дела происходят с трудовыми мигрантами из сельской глубинки, которые с начала хозяйственных реформ в КНР в 1978 году были одним из главных моторов китайского экономического чуда. Именно эта недорогая и достаточно дисциплинированная рабочая сила во многом обеспечивала превращение КНР в промышленную мастерскую мира.
По официальной статистике, в 2023 году в стране трудилось 297 миллионов мигрантов-поденщиков из глубинки. Это население огромной страны, вдвое больше, чем у всей России. Но со структурой этой рабочей силы произошли разительные перемены: сейчас 31 процент там приходится на людей в возрасте старше 50 лет. Это в три раза (в три раза!) больше, чем было в 2008 году, когда начали вести такую статистику.
Сейчас средний возраст рабочего мигранта из сельской глубинки - 43 года. Он постарел на 9 лет с 2008 года и теперь ищет работу полегче. В Пекине на бирже труда для такой публики, как рассказывают очевидцы, не слишком много людей задерживается у листов бумаги с заманчивыми (по китайским меркам) предложениям - «Автомобильный завод, 264 юаня (37 долларов) в день» «Производство электронных компонентов - 198 юаней (28 долларов) в день с питанием и общежитием».
В 2023 году на предприятия промышленности с привлекательной оплатой нанимались всего лишь 28 процентов рабочих-мигрантов из глубинки. А 54 процента выбрали сферу торговли, общепит, гостиничные и коммунальные предприятия. Где платят поменьше, но работать полегче. Это на 11 процентных пунктов больше, чем было 10 лет назад.
А с другой стороны, усилиями трудолюбивых самоотверженных родителей уже 60 процентов молодых людей после школы поступают в университеты и другие заведения высшего образования. После их окончания они хотят престижной офисной работы, и ее эти молодые люди готовы упорно ждать, сидя на шее у папы и мамы. Безработица в этой категории достигает 15 процентов, это втрое больше, чем в целом по стране, но на производство ребята шагать не желают. Короче, ситуация с трудовыми ресурсами в китайской промышленности интересная.
Растущая нехватка рабочей силы и ее старение стали одним из мощных факторов роста зарплаты в Китае. В частном промышленном секторе она увеличилась в 2,4 раза за десять лет к 2022 году, свидетельствуют данные официальной статистики.
Даже у самого низкооплачиваемого массового отряда китайского пролетариата, у рабочих-мигрантов из сельской местности, месячные заработки выросли на 80 процентов за десять лет к 2023 году. В среднем по стране зарплата сейчас составляет где-то 1,3 тысячи долларов в месяц, хотя эти суммы очень сильно отличаются в процветающих городских районах и в депрессивной глубинке.
По данным Японской ассоциации содействия внешней торговле (JETRO), которая в числе прочего оказывает помощь бизнесу страны за рубежом, зарплаты на японских предприятиях в Китае еще 10 лет назад соответствовали уровню Таиланда. Однако сейчас они превышают его уже на 40 процентов. Это, разумеется, не радует иностранных инвесторов, которые, как уверяют в Токио, все активнее задумываются о переводе хотя бы некоторых своих производств из КНР в страны с более дешевой и доступной рабочей силой. (https://t.me/golovnin_tokyo/3158)