Так всё зависит от установки фирмы/начальника. если сейчас урвать и отвалить, то да, балласт держать смысла нет. Если же думать хоть о какой-то перспективе, то приходится идти на компромиссы. Что будет, если хороший сотрудник заболеет/уйдёт в декрет? Где быстро взять замену? На этот случай есть два-три не очень хороших, но зато в теме. Сиюминутная экономия может выйти боком и привести к полному краху, срыву работы и тому подобным катаклизмам. Так что незанятые работники - это просто страховка на случай форс-мажора.
А ЧТО делать на случай форс-мажора? У исполнителя обычно есть конкретная задача, связанная с направлением деятельности фирмы. А у начальника задача, чтобы работа шла, вообще. Это совершенно разные задачи.
Да откуда инструкции? Кто их напишет? Сам начальник себе же? Я сужу со своей позиции мини-начальника над семью сотрудниками. Все стучат на всех, чтобы вынудить меня сократить любого и дать остальным больше возможностей для заработка. При этом ВСЕ меня уже подводили - по-разному, но все, и тогда мне приходилось быстро затыкать очередную дыру, поэтому я никого сокращать не стану. Возможность заткнуть дыру для меня важнее, чем экономия на спичках, тем более, что почувствовав себя незаменимыми, примерно половина тут же начнёт лёгкий шантажик с целью получить больше, чем простая выгода от сокращения. Вот и вся инструкция :-)))
конечно сам себе!) я командовал и 3 сотрудниками, и 10-ю и 40 человек держал на тонком поводке.. ты должен понимать как работает бизнес... все стадии.. должен быть в супер хороших отношениях с другими направлениями .. и четко знать чем занят каждый и... ничего не делать. Выполнять и творить задачи и идти в ногу с рынком, а плохие звенья всегда удалять. Ладно, хорошо что они у вас эти 7 человек есть, в моей сфере очень трудно найти толковых и работающих.
А толковых и работающих в любой сфере трудно найти, у таких в принципе работа по найму крайне редко является основным источником дохода. Так что если плохие звенья удалять, то скорее всего останешься в гордом одиночестве, хорошие-то на то и хорошие, чтобы в любое время отвалить на собственные хлеба. Всё зависит от длительности проекта, короткое время можно с одними хорошими продержаться, в длительное нет.
Сиюминутная экономия может выйти боком и привести к полному краху, срыву работы и тому подобным катаклизмам. Так что незанятые работники - это просто страховка на случай форс-мажора.
Reply
Reply
У исполнителя обычно есть конкретная задача, связанная с направлением деятельности фирмы. А у начальника задача, чтобы работа шла, вообще. Это совершенно разные задачи.
Reply
Reply
Я сужу со своей позиции мини-начальника над семью сотрудниками. Все стучат на всех, чтобы вынудить меня сократить любого и дать остальным больше возможностей для заработка. При этом ВСЕ меня уже подводили - по-разному, но все, и тогда мне приходилось быстро затыкать очередную дыру, поэтому я никого сокращать не стану. Возможность заткнуть дыру для меня важнее, чем экономия на спичках, тем более, что почувствовав себя незаменимыми, примерно половина тут же начнёт лёгкий шантажик с целью получить больше, чем простая выгода от сокращения. Вот и вся инструкция :-)))
Reply
Reply
Всё зависит от длительности проекта, короткое время можно с одними хорошими продержаться, в длительное нет.
Reply
Leave a comment