499. О чем побеседовать на собеседовании?
Продолжаю мутузить ту же тему.
Первое время после собеседований меня начинали мучать незаданные вопросы. Да я даже порой забывала спросить про уровень зарплаты на время испытательного срока. Или про оформление по трудовой.
Помучавшись раз-другой, составила себесписок вопросов, которые обязательно нужно задать уже не первом собеседовании. Записала в блокнотик и каждый раз прямо по нему зачитывала. Сейчас уже наизусть помню, плюс прибавилось несколько.
1. Оформление по трудовой книжке? С первого дня работы (иногда после испытательного срока оформляют только)?
2. Зарплата белая, черная, полосатая? Как выдается?
3. Почему освободилась вакансия? Почему ушел предыдущий сотрудник?
4. Бывают ли премии?
5. Бывают ли авралы, переработки?
6. Собственно, соблюдается ли Трудовой кодекс РФ?
7. Какой начальник, коллектив? Где обедаете? ))
Вот, кажется, и все. Будучи руководителем, удивлялась, когда сотрудники подходили через неделю-другую с вопросами типа "А меня по трудовой оформят?". 0_о
Еще на собеседовании обязательно сразу обговариваю (если вижу, что все хорошо складывается) все свои запланированные поездки. Типа, все замечательно, но через полгода (или месяц) у меня билеты на самолет. Готовы ли вы меня отпустить так рано? Два раза так было, и оба раза все входили в мое положение и отпускали без проблем. Зато было очень неприятно, когда мальчик, проработавший два месяца, поставил меня перед фактом, что у него билеты в Турцию и он уезжает на две недели.
Вообще, за свою недолгую рабочую жизнь я усвоила, что лучше работодателя перед фактом не ставить. Человек, загнанный в угол, обычно злится на того, кто его туда загнал.
А что для вас принципиально уяснить уже на этапе собеседования? Или мой список исчерпывающий? Призываю делиться опытом.
Первое время после собеседований меня начинали мучать незаданные вопросы. Да я даже порой забывала спросить про уровень зарплаты на время испытательного срока. Или про оформление по трудовой.
Помучавшись раз-другой, составила себесписок вопросов, которые обязательно нужно задать уже не первом собеседовании. Записала в блокнотик и каждый раз прямо по нему зачитывала. Сейчас уже наизусть помню, плюс прибавилось несколько.
1. Оформление по трудовой книжке? С первого дня работы (иногда после испытательного срока оформляют только)?
2. Зарплата белая, черная, полосатая? Как выдается?
3. Почему освободилась вакансия? Почему ушел предыдущий сотрудник?
4. Бывают ли премии?
5. Бывают ли авралы, переработки?
6. Собственно, соблюдается ли Трудовой кодекс РФ?
7. Какой начальник, коллектив? Где обедаете? ))
Вот, кажется, и все. Будучи руководителем, удивлялась, когда сотрудники подходили через неделю-другую с вопросами типа "А меня по трудовой оформят?". 0_о
Еще на собеседовании обязательно сразу обговариваю (если вижу, что все хорошо складывается) все свои запланированные поездки. Типа, все замечательно, но через полгода (или месяц) у меня билеты на самолет. Готовы ли вы меня отпустить так рано? Два раза так было, и оба раза все входили в мое положение и отпускали без проблем. Зато было очень неприятно, когда мальчик, проработавший два месяца, поставил меня перед фактом, что у него билеты в Турцию и он уезжает на две недели.
Вообще, за свою недолгую рабочую жизнь я усвоила, что лучше работодателя перед фактом не ставить. Человек, загнанный в угол, обычно злится на того, кто его туда загнал.
А что для вас принципиально уяснить уже на этапе собеседования? Или мой список исчерпывающий? Призываю делиться опытом.