Любимые вопросы российских ТОП-менеджеров на собеседованиях

[1way_to_english]

Рассказывают: президент ритейлера "Связной", генеральный директор LinguaLeo в России и СНГ, сооснователь и глава разработки Acronis, директор по развитию и соучредитель Red Keds, президент и сооснователь Parallels, глава представительства ESET в России и СНГ, директор по маркетингу компании "Мосигра".

Евгений Давыдович, президент ритейлера "

Comments

[alisacat923]

Сооснователь Parallels и директор по маркетингу компании "Мосигра" самые адекватные работодатели в этом списке.

[1way_to_english]

а мне больше всего понравилась
Ирина Шашкина, генеральный директор LinguaLeo в России и СНГ.

большое слагается из малого. и это малое
нам проще охватить умом и описать для других.

[alisacat923]

На этот вопрос очень легко соврать и рассказать работодателю то, что он ожидает услышать. С другой стороны это плюс, :-/ хотя все равно - нет. Как показывает практика на собеседовании впечатление произвести, конечно, легко, но потом в процессе работы понимаешь, что нееет ))))

[ext_2874749]

Вот эта Шашкина самый отстой.
Ибо говорит сама о какой то фигне. Если человек не дурак - то он че то про KPI и планы ей на ее вопрос и ответит. Если идиот - то про визитки начнет говорить.
Уж сразу бы тогда вопрос задавала в виде - Вы дурак? )) этот вопрос хоть неожиданный и человека в тупик ставит.
Домашние задания может сама выполнять - потому что видимо у нее свободного времени огромное количество. Нормальные ТОПы не имеют времени хотя бы дважды собеседовать с кандидатом. А уж давать задания на дом и проверять ответы на "страничку" текста - это ваще может позволить себе только тот кому больше делать нечего.

[provokatorz]

Собеседования такая же игра как многие другие. И в нее тоже можно научится хорошо играть и проходить "общие собеседования" на ура.

[1way_to_english]

ну, там ведь обычно больше одного человека собеседует.
и у них разные подходы. а вообще, согласен:
если претендуемая должность не является выдающейся,
её можно заполучить одной лишь "словесной ловкостью",

[glavbuhdudin]

Однажды меня пригласили на подобное собеседование. Пришел сам шеф с женой, сСидели в кафе, мило беседовали. Разговор зашел о стратегическом управлении. Тема мне очень близкая, могу об этом часами говорить. Расстались на мажорной ноте. Однако, предложения занять должность не последовало. Представления шефа о стратегическом управлении оказались далеки от реальности.
Кстати, от некоторых выше перечисленных интервьюеров я бы постарался уйти сразу после заданных вопросов. Лучше работать в конторке попроще, чем с высокомерным хамом в руководстве.

[1way_to_english]

"Лучше работать в конторке попроще,
чем с высокомерным хамом в руководстве".

+1. на эту тему пост был:
Ломательный тренинг - вот такая мотивация офисных работников

[glavbuhdudin]

Баян. Практика тоталитарных сект. Вообще то эти хамы хотят получить классного специалиста, но платить ему мало и еще хотят от него лояльности. Хотят чтобы работники были мотивированы, но не деньгами, а вот такой психологической агрессией. В результате спец или превратится в стоячее болото (чтобы экономить силы) или уволится, но выжатый как лимон. Впрочем хамы и не рассчитывают на длинную дистанцию, хотят лишь отжать работника по максимуму и взять следующего. Я работал по системе техасской компании Rayter, для персонала компаний в США такие проблемы решаются совсем в другой плоскости и другими методами, .

[1way_to_english]

"Хотят чтобы работники были мотивированы,
но не деньгами, а вот такой психологической агрессией".

под этим постом 211 комментариев.
вы точнее всего сформулировали суть процесса.
большое спасибо!

[livejournal]

Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal для Украины. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.

[1way_to_english]

спасибо.

[wojzeh]

грамотно ли пишет -- оооооооооох...

ну, и про два яйца это, конечно, чего-то особенного!!! интересно, того, кто дал правильный ответ, они приняли на должность уборщицы или ресепшинстки?

[1way_to_english]

да, но Станислав Протасов,
сооснователь и глава разработки Acronis,
равно как и другие руководители достаточно больших
предприятий, будут собеседовать кандидатов
лишь на очень важные должности.