"Уходят люди обычно не из-за денег, а из-за отношений в коллективе, маскируя свои проблемы понятными всем аргументами про деньги."
Не согласна. Я для себя (как раз недавно) сформулировала так. Работают за один (как минимум) из факторов: интерес, деньги, признание. Коллектив влияет, разве что если все остальное в порядке. Если ни одного из факторов нет, сотрудник уходит 100%.
у третьего мне не понравились ситуации 1 и 2. с дальнейшим я согласен. особенно с этим:
"Зарплату нельзя повышать потому что где-то она больше, или потому что вас пытаются шантажировать. Также подобное поведение сотрудника может вылиться в интириги внутри коллектива и дистракшен всего рабочего процесса".
я считаю, что обсуждать с коллегами зарплату свою или других людей - плохо для дела. ты часто будешь оказываться в результате этого или лохом, или подхалимом, или шантажистом.
Работнику тоже нужно иметь толику гордости достаточной для того чтобы не опускаться до шантажа или выпрашивания повышений. Моя стратегия такая - если считаю что, мне платят недостаточно, прямо говорю начальству, если приходит отказ - ищу другую работу и кладу заяву на стол. Все. В двух случаях мне следом предлагали повышение в деньгах, но я парень гордый и не соглашался, т.к. иначе получится что я занимался именно шантажом. Никто, возможно, вслух ничего и не скажет, но осадочек останется. Так что если заговорил об уходе - уходи не оглядываясь.
в целом формула "работай хорошо, и успех к тебе придёт" не работает. больше получает тот, кто лучше торгуется. к сожалению, в институтах нас этому не учат.
в целом от статьи осталось ощущение какого-то брожения впотьмах наощупь. это тоже следствие того, что менеджеры по сути -- самоучки, а не профессионалы.
ну, и все эти "ачивменты" и "дистракшены" -- просто пиздец, пардон май френч.
про "ачивменты" и "дистракшены" и "джоб оферы" - согласен. можно нормальным языком изъяснятся.
больше получает тот, кто лучше торгуется - тоже согласен. на последней работе, где я был наемным рабочим, я себе выторговал большую з/п, чем у моих коллег.
брожение впотьмах наощупь - тоже согласен, менеджеров и начальников если кто и учит, то какой-то второстепенной фигне. кто сам туда пробился, тот и командует парадом, как ему кажется правильным.
Comments 12
Не согласна.
Я для себя (как раз недавно) сформулировала так. Работают за один (как минимум) из факторов: интерес, деньги, признание. Коллектив влияет, разве что если все остальное в порядке. Если ни одного из факторов нет, сотрудник уходит 100%.
Reply
в остальном я с вами согласен.
Reply
Reply
с дальнейшим я согласен. особенно с этим:
"Зарплату нельзя повышать потому что где-то она больше, или потому что вас пытаются шантажировать. Также подобное поведение сотрудника может вылиться в интириги внутри коллектива и дистракшен всего рабочего процесса".
я считаю, что обсуждать с коллегами зарплату свою или других людей - плохо для дела. ты часто будешь оказываться в результате этого или лохом, или подхалимом, или шантажистом.
Reply
Reply
Моя стратегия такая - если считаю что, мне платят недостаточно, прямо говорю начальству, если приходит отказ - ищу другую работу и кладу заяву на стол. Все.
В двух случаях мне следом предлагали повышение в деньгах, но я парень гордый и не соглашался, т.к. иначе получится что я занимался именно шантажом. Никто, возможно, вслух ничего и не скажет, но осадочек останется. Так что если заговорил об уходе - уходи не оглядываясь.
Reply
если бы не работал на себя.
Reply
в целом от статьи осталось ощущение какого-то брожения впотьмах наощупь. это тоже следствие того, что менеджеры по сути -- самоучки, а не профессионалы.
ну, и все эти "ачивменты" и "дистракшены" -- просто пиздец, пардон май френч.
Reply
можно нормальным языком изъяснятся.
больше получает тот, кто лучше торгуется - тоже согласен.
на последней работе, где я был наемным рабочим,
я себе выторговал большую з/п, чем у моих коллег.
брожение впотьмах наощупь - тоже согласен,
менеджеров и начальников если кто и учит, то какой-то
второстепенной фигне. кто сам туда пробился,
тот и командует парадом,
как ему кажется правильным.
Reply
давай я тебе открытку пошлю за это. пиши адрес в личку!
Reply
1way_to_english @ livejournal.com
Reply
Leave a comment