"Как стать успешным фрилансером". Интервью 3: Наталья Пискунова - независимый маркетолог
Друзья,
продолжаем нашу тему "Как стать успешным фрилансером". На прошлых неделях мы поговорили о психологии успеха и о том,.
как стать фрилансером.
На этой неделе предлагаю рассмотреть тему продвижения своих услуг.
Можно предлагать качественный продукт, иметь большое желание работать в сфере фриланса, но этого мало. Важно уметь продвигать свои услуги ( Read more... )
продолжаем нашу тему "Как стать успешным фрилансером". На прошлых неделях мы поговорили о психологии успеха и о том,.
как стать фрилансером.
На этой неделе предлагаю рассмотреть тему продвижения своих услуг.
Можно предлагать качественный продукт, иметь большое желание работать в сфере фриланса, но этого мало. Важно уметь продвигать свои услуги ( Read more... )
Давайте определимся, что мы понимаем под продвижением. Я имею в виду 2 момента:
а) собственно заработок
б) становление себя экспертом, PR, узнаваемость бренда и т.п. (что в общем тоже влияет на заработок, но просто это не деньги, а именно имидж).
Так вот. Для заработка вам может хватить и одного аккаунта, если постоянно им заниматься и предлагать себя в разных видах и формах. Поскольку фрилансер работает один, то парочка постоянных заказчиков может решить очень многое (особенно если это копирайтинг - он может быть постоянным, а вот в шитье игрушек, например, аудитория по любому шире).
Для продвижения (пункт б), всё же нужно несколько аккаунтов, т.к. люди хоть и регистрируются часто в нескольких, всё-таки собираются в группы те же несколько по-разному.
Больше 3 аккаунтов, при условии загруженности работой и относительной уникальности постов (либо охвата разных сообществ, групп и т.п.) в день/неделю/месяц поддерживать сложно.
2. Достаточно ли тусовки в соц.сетях? Смотря к чему мы стремимся.
Мне чуть больше нравится (и приносит прибыль) работа с компаниями, а не людьми. Найти блоги фирм через соц.сети, конечно, можно... Но привлечь внимание как к работнику - сложнее. Если же работать на очень малые бизнесы или людей (вот как Алия - проводит, в частности, тренинги по поиску работы) - то соц.сетей может быть достаточно или почти достаточно.
3. Писать, комментировать, вести блог вы можете на разные темы. Мне всегда казалось, что копирайтер должен быть немножко маркетологом, поэтому они для вас с одной стороны коллеги, с другой (в большинстве) всё-таки не конкуренты. Пусть маркетолог пишет как проанализировать рекламную листовку с точки зрения макета, а вы с точки зрения слоганов и текстовок. Пишите сами на тему "почему на фирме нужен копирайтер", "как выбрать копирайтера" и т.п. На самом деле столько тем может быть, что вам даже и не снилось (хотя должно было, т.к. опять же - это ваша основная профессия; тем, кто шьёт кукол - сложнее).
Плюс заведите полезные знакомства с маркетологами, поработайте в паре и рекламируйте друг друга. И т.п. и т.д.
Я ответила на ваши вопросы, надеюсь?
Reply
Reply
Руководства крупных фирм не то чтобы нет в соц.сетях, конечно... (они тоже люди :) ).
Но им нужно тоже как-то понять, что вы умеете работать. Поэтому тут, скорее, они будут смотреть на опыт работы именно с аналогичными фирмами. А если опыта нет - то на отзывы от других компаний из малого бизнеса, реальную деятельность (портфолио) или хотя бы планы (т.е. вы им предоставляете план работ, какие тексты нужно написать или объясняете как вон тот текст вон там-то можно сделать лучше).
Можно также мониторить сайты работ (не биржи фрилансеров, а именно объявления о работе там, где могла бы искать крупная фирма). И предлагать себя, но не на должность, а как внештатника.
Ну и важны будут не столько публикации в блогах, сколько в реальных бизнес-изданиях.
Reply
Reply
Спасибо Вам за вопросы и отзыв.
Reply
Leave a comment