"Принимают по знакомству, увольняют - за результаты"
Вот такую "поговорку" я как-то встретила.
Что вы о ней думаете?
Смысл в том, что на работу устроиться по знакомству можно. Но если компания нацелена на результат, то и от сотрудников она будет ждать результатов. И если даже человек попал в нее по рекомендации, без результатов и за "просиживание штанов" его все равно могут уволить.
Помню, когда я работала в одной западной компании, даже там были люди, которых не просто рекомендовали, а "устраивали" (хотя это были, конечно, единичные случаи. Скорее, просто политические такие моменты).
Например, устроили одного молодого человека мерчендайзером - он был сыном то ли министра, то ли кого-то еще. В общем, сыном человека, который мог помочь решать вопросы безопасности компании.
Самое интересное, что его хотели даже повысить, даже повысили - на торгового представителя по ключевым клиентам! Представляете! Я сама в шоке была, когда узнала, сразу сказала, что он не справится. Так и вышло - через месяц его поставили обратно или перевели на районы - точно не помню уже.
"Вот-вот, везде все по знакомству!" - могут подумать некоторые читатели.
На самом деле, как я уже написала, это случай единичный.
На моей практике намного больше случаев, когда люди в этой же компании добивались сами с нуля восхитительных результатов.
Например: один мужчина пришел на должность рядового торгового представителя с должности зам. глав. врача, представляете? (на заработную плату примерно в 2 раза меньше).
Через 2 месяца он стал супервайзером, еще через несколько - руководителем отдела продаж.
Через несколько лет - он работает на топовой должности уже в другой компании.
Без знакомств. Без блата. Только за результаты.
Вообще, как я заметила, вопрос устройства через знакомых противоречивый и не всегда понятный. И отношение к нему очень разное.
Поэтому сделаю обзорный пост по нему. В тренинге по поиску работы у нас была даже отдельная тема - "Нетворкинг".
Спасибо всем, кто принял в опросе нашего сообщества на эту тему.
1resume-100job.livejournal.com/39572.html
А какие случаи встречали вы в своей жизни? На настоящей или одной из прошлых работ?
Были ли случаи, когда кого-то принимали по знакомству, а потом увольняли?
Или наоборот: когда человек добивался всего сам?
Что вы о ней думаете?
Смысл в том, что на работу устроиться по знакомству можно. Но если компания нацелена на результат, то и от сотрудников она будет ждать результатов. И если даже человек попал в нее по рекомендации, без результатов и за "просиживание штанов" его все равно могут уволить.
Помню, когда я работала в одной западной компании, даже там были люди, которых не просто рекомендовали, а "устраивали" (хотя это были, конечно, единичные случаи. Скорее, просто политические такие моменты).
Например, устроили одного молодого человека мерчендайзером - он был сыном то ли министра, то ли кого-то еще. В общем, сыном человека, который мог помочь решать вопросы безопасности компании.
Самое интересное, что его хотели даже повысить, даже повысили - на торгового представителя по ключевым клиентам! Представляете! Я сама в шоке была, когда узнала, сразу сказала, что он не справится. Так и вышло - через месяц его поставили обратно или перевели на районы - точно не помню уже.
"Вот-вот, везде все по знакомству!" - могут подумать некоторые читатели.
На самом деле, как я уже написала, это случай единичный.
На моей практике намного больше случаев, когда люди в этой же компании добивались сами с нуля восхитительных результатов.
Например: один мужчина пришел на должность рядового торгового представителя с должности зам. глав. врача, представляете? (на заработную плату примерно в 2 раза меньше).
Через 2 месяца он стал супервайзером, еще через несколько - руководителем отдела продаж.
Через несколько лет - он работает на топовой должности уже в другой компании.
Без знакомств. Без блата. Только за результаты.
Вообще, как я заметила, вопрос устройства через знакомых противоречивый и не всегда понятный. И отношение к нему очень разное.
Поэтому сделаю обзорный пост по нему. В тренинге по поиску работы у нас была даже отдельная тема - "Нетворкинг".
Спасибо всем, кто принял в опросе нашего сообщества на эту тему.
1resume-100job.livejournal.com/39572.html
А какие случаи встречали вы в своей жизни? На настоящей или одной из прошлых работ?
Были ли случаи, когда кого-то принимали по знакомству, а потом увольняли?
Или наоборот: когда человек добивался всего сам?