Из переписки: что делать, когда уже сделали предложение о работе?
Друзья,
с разрешения Саши публикую ее письмо, которое я получила некоторое время назад.
Похожий вопрос может быть у кого-то из вас, поэтому сразу пишу в режиме "вопрос-ответ".
Итак, небольшое предисловие: сделано предложение о работе, это действительно волнительный момент (хотя и очень приятный :).
Если вы - человек с большим опытом и уже не раз меняли место работы, то вопросов может не возникнуть.
А если вы - молодой специалист? Или работу меняли редко, и позабыли "как это все происходит".
Итак, дальше сразу перейду к нашей переписке:
Вопрос:
"Алия, добрый день!
Я успешно прошла собеседование с генеральным директором. Он сказал: "Добро, идите к ХР подписывайте заявление."
Меня одобрили и пригласили на работу. УРАААААААААААААААААА!!!!!!!!!!!!!!
ХР сказала вы нам подходите, мы заинтересованы в вашей кандидатуре и хотим, что бы вы у нас работали. Сказала, писать заявление об уходе и уточнить точные даты выхода на работу.
У меня несколько вопросов :)
1. Рабтодатель только на словах делает предложение?
2. Может ли мой руководитель не подписать моё заявление об уходе, и что тогда делать?
3. Как так повежлевее расстаться с нынешним руководством? Есть ли такие способы?
АЛИЯ, СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!!!!!!!
Я БЕСКОНЕЧНО ВАМ БЛАГОДАРНА!!!!!!!!!
С уважением,
Саша."
Ответ:
"Саша, здравствуйте!
Ура!!!! Поздравляю! Вы молодец!!
По поводу увольнения - да, в России работодатель часто делает предложение только на словах.
В день когда напишите заявление, просто позвоните HR новой компании и скажите, что заявление вы написали, все нормально.
И назовите дату выхода к ним.
Также заранее нужно уточнить список документов для оформления на новом месте - чтобы в первый же день принести в HR.
По поводу увольнения - не подписать руководитель заявление не может. По ТК РФ вы обязаны предупредить руководителя минимум за 2 недели - т.е. например, если заявление писалось бы сегодня, то вы написали: "прошу меня уволить по собственному желанию 13 мая" (предлог "с" не ставится).
Можно сделать так: написать заявление, подойти к руководителю и сказать, что вам нужно с ним поговорить.
При разговоре сказать, что одна компания сделала вам очень интересное предложение с точки зрения профессионального роста и вы никак не можете отказаться, хотя вам очень нравится работать в старой компании.
Повежливее расстаться - постарайтесь просто очень хорошо передать дела, возможно через знакомых поискать человека на ваше место, по крайней мере можно сказать руководителю: "я могу поспрашивать у знакомых, возможно будут кандидаты на мое место здесь". Это не входит в ваши обязанности (т.е. вы не обязаны искать человека вместо себя), просто этим вы подчеркнете лояльность компании.
И на будущее может пригодится - если отношения останутся хорошие, сможете указывать этого руководителя в рекомендадателях при устройстве на след. места работ.
Саша, еще раз поздравляю, вы молодец!!!!
Желаю легкого увольнения, быстрой адаптации на новом месте работы и успехов!!!
Алия".
Надеюсь, что эти ответы кому-то из вас пригодятся при выходе на новое место работы!
с разрешения Саши публикую ее письмо, которое я получила некоторое время назад.
Похожий вопрос может быть у кого-то из вас, поэтому сразу пишу в режиме "вопрос-ответ".
Итак, небольшое предисловие: сделано предложение о работе, это действительно волнительный момент (хотя и очень приятный :).
Если вы - человек с большим опытом и уже не раз меняли место работы, то вопросов может не возникнуть.
А если вы - молодой специалист? Или работу меняли редко, и позабыли "как это все происходит".
Итак, дальше сразу перейду к нашей переписке:
Вопрос:
"Алия, добрый день!
Я успешно прошла собеседование с генеральным директором. Он сказал: "Добро, идите к ХР подписывайте заявление."
Меня одобрили и пригласили на работу. УРАААААААААААААААААА!!!!!!!!!!!!!!
ХР сказала вы нам подходите, мы заинтересованы в вашей кандидатуре и хотим, что бы вы у нас работали. Сказала, писать заявление об уходе и уточнить точные даты выхода на работу.
У меня несколько вопросов :)
1. Рабтодатель только на словах делает предложение?
2. Может ли мой руководитель не подписать моё заявление об уходе, и что тогда делать?
3. Как так повежлевее расстаться с нынешним руководством? Есть ли такие способы?
АЛИЯ, СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!!!!!!!
Я БЕСКОНЕЧНО ВАМ БЛАГОДАРНА!!!!!!!!!
С уважением,
Саша."
Ответ:
"Саша, здравствуйте!
Ура!!!! Поздравляю! Вы молодец!!
По поводу увольнения - да, в России работодатель часто делает предложение только на словах.
В день когда напишите заявление, просто позвоните HR новой компании и скажите, что заявление вы написали, все нормально.
И назовите дату выхода к ним.
Также заранее нужно уточнить список документов для оформления на новом месте - чтобы в первый же день принести в HR.
По поводу увольнения - не подписать руководитель заявление не может. По ТК РФ вы обязаны предупредить руководителя минимум за 2 недели - т.е. например, если заявление писалось бы сегодня, то вы написали: "прошу меня уволить по собственному желанию 13 мая" (предлог "с" не ставится).
Можно сделать так: написать заявление, подойти к руководителю и сказать, что вам нужно с ним поговорить.
При разговоре сказать, что одна компания сделала вам очень интересное предложение с точки зрения профессионального роста и вы никак не можете отказаться, хотя вам очень нравится работать в старой компании.
Повежливее расстаться - постарайтесь просто очень хорошо передать дела, возможно через знакомых поискать человека на ваше место, по крайней мере можно сказать руководителю: "я могу поспрашивать у знакомых, возможно будут кандидаты на мое место здесь". Это не входит в ваши обязанности (т.е. вы не обязаны искать человека вместо себя), просто этим вы подчеркнете лояльность компании.
И на будущее может пригодится - если отношения останутся хорошие, сможете указывать этого руководителя в рекомендадателях при устройстве на след. места работ.
Саша, еще раз поздравляю, вы молодец!!!!
Желаю легкого увольнения, быстрой адаптации на новом месте работы и успехов!!!
Алия".
Надеюсь, что эти ответы кому-то из вас пригодятся при выходе на новое место работы!