Формуле не помешала бы бритва Оккама. Я люблю костюмы, но на собеседования, в часности, в банк, не получалось их одевать, как результат 2 собеседования 2 предложения, уровень - претендент на топ позицию, собеседовался с членами СД, может, статистическая погрешность :) А сам собеседовал и топ и мидл менеджмент, заметил, как в галстуке и все пуговки на рубашке застегнуты, рубашка белая, а галстук темненький, жди подвоха :)))
Очень интересно по поводу банков: может быть это были банки "демократичные"? т.е. не с большой историей, а современные?
Так как читала, что при приеме на работу в банк у них есть даже понятие "банковский человек" или нет :) (чисто внешне и по тому, какое впечатление он производит)
любой банк консервативен, даже банк тинькова. позиционирование хочешь-не хочешь, а нужно хоть чем то походить на галландско-английскую элиту. но подходить по виду просят у ресепшенистов, аккаунтантов и прочей клерковской братии. Люди с компетенциями, в любом банке, могут позволить гораздо больше.Главное слово здесь - компетенции, если вы их доказали и есть лонг-лист подствержденной результативности, вас возьмут на место даже в шортах (еще раз - если вы не клерк, мы говорим о более высоком уровне), а если компетенций и особых результатов нет, то я бы время, затрачиваемое на подсчет свего коэфициента консервативности, потратил на просмотр профессиональных форумов как английских, так и русских, чтобы, хоть было о чем поговорить, возможно удивить работодателя.
Юрий, да, спасибо, что поделились, очень интересный опыт.
Конечно, согласна, что компетенции - это основное. Вместе с тем, не часто слышала о том, чтобы в банк приходили на собеседование в одежде более свободного вида. Правда, очень интересно. (до вас читала только об одном опыте, но не в России, а в Канаде, там человеку просто позвонили и сказали, что приходите на собеседование прямо сейчас, нам вас рекомендовали. А он был после велосипедной прогулки, прямо так и поехал и его взяли :)
Т.е. здесь кроме компетенции, еще может быть важный момент - рекомендации. Чтобы знали, что человек, который пришел в шортах - "адекватный".
В ответе я упоминал "подтвержденную результативность", это более операционализированный тип рекомендации (доказанный список побед), т.к. рекомендациям сейчас мало кто верит, особенно, в сегменте топов PS прошу, не подумайте только, что я был в шортах :)
Да, поняла. Рекомендации я имела ввиду не те, по которым звонят, например, по резюме. А когда человек, что называется "человек-брэнд" на своем рынке, т.е. его знают, знают о его успехах и результатах, т.е. когда имя уже работает на него. И его приглашают.
В этом случае - да, то, в чем он будет на собеседовании уже может быть второстепенным. Т.е., на мой взгляд, это все-таки исключение из правил (когда на собеседовании внешний вид не важен).
Все очень просто: три полюса компетентность, результативность, редкость професси, если твое место в триангуляции ближе к шапке, хотя бы по одному параметру, имеешь право на большее. Если по трем, сами понимаете. Это не исклочение, т.к. я вам привел контр-систему. Теперь где работает коэффициент костюма (я разрабатывал развернутые корпокодексы и с этим также сталкивался). Есть честь кодекса, так называемого - регламентирующего, и в нем, у грамотного разработчика, четко прописан "уровень допуска", а в нем, как я говорил и ранее, тот кто видит клиента постоянно должен соответствовать видом. А кто это? Лоу-мидл. Да и насчет человека-бренда, к сожалению, наша шкала расчета брендовости скорее разнится от западной, поэтому к ним относятся с удвоенной настороженностью. К слов,у клерки и "человекобренды" как раз на 101% будут соответствовать вашему коэфициенту
Юрий, у меня есть ощущение, что Вы смотрите на коммуникацию не по вертикали, а по горизонтали. В случае, если речь идет о топовой позиции, которая не предполагает дальнейшего роста и общения с большим количеством подчиненных, да, можно ходить в офис хоть в пижаме. Но представьте, какие планы продвижения поставлены перед Вами на ближайшие 10 лет? Во все ли эти планы встраивается образ топ-менеджера в шортах? :)
Я люблю костюмы, но на собеседования, в часности, в банк, не получалось их одевать, как результат 2 собеседования 2 предложения, уровень - претендент на топ позицию, собеседовался с членами СД, может, статистическая погрешность :)
А сам собеседовал и топ и мидл менеджмент, заметил, как в галстуке и все пуговки на рубашке застегнуты, рубашка белая, а галстук темненький, жди подвоха :)))
Reply
Так как читала, что при приеме на работу в банк у них есть даже понятие "банковский человек" или нет :) (чисто внешне и по тому, какое впечатление он производит)
Reply
Reply
Reply
Конечно, согласна, что компетенции - это основное.
Вместе с тем, не часто слышала о том, чтобы в банк приходили на собеседование в одежде более свободного вида.
Правда, очень интересно.
(до вас читала только об одном опыте, но не в России, а в Канаде, там человеку просто позвонили и сказали, что приходите на собеседование прямо сейчас, нам вас рекомендовали. А он был после велосипедной прогулки, прямо так и поехал и его взяли :)
Т.е. здесь кроме компетенции, еще может быть важный момент - рекомендации. Чтобы знали, что человек, который пришел в шортах - "адекватный".
Reply
PS прошу, не подумайте только, что я был в шортах :)
Reply
А когда человек, что называется "человек-брэнд" на своем рынке, т.е. его знают, знают о его успехах и результатах, т.е. когда имя уже работает на него. И его приглашают.
В этом случае - да, то, в чем он будет на собеседовании уже может быть второстепенным.
Т.е., на мой взгляд, это все-таки исключение из правил (когда на собеседовании внешний вид не важен).
Reply
Да и насчет человека-бренда, к сожалению, наша шкала расчета брендовости скорее разнится от западной, поэтому к ним относятся с удвоенной настороженностью. К слов,у клерки и "человекобренды" как раз на 101% будут соответствовать вашему коэфициенту
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment