КУРС «Практический поиск работы. Необычные способы и важные мелочи». ДЕНЬ 1.
КУРС «Практический поиск работы. Необычные способы и важные мелочи».
ЧАСТЬ 1. ЗНАКОМСТВО. ПЛАН РАБОТЫ НА НЕДЕЛЮ.
Здравствуйте!
Рада приветствовать вас на курсе «Практический поиск работы. Необычные способы и важные мелочи».
Меня зовут Ольга Сильверман. Я - карьерный консультант, точнее, мне нравится называть свою профессию «карьерный ( Read more... )
ЧАСТЬ 1. ЗНАКОМСТВО. ПЛАН РАБОТЫ НА НЕДЕЛЮ.
Здравствуйте!
Рада приветствовать вас на курсе «Практический поиск работы. Необычные способы и важные мелочи».
Меня зовут Ольга Сильверман. Я - карьерный консультант, точнее, мне нравится называть свою профессию «карьерный ( Read more... )
Изначально именно работа в ивенте была для меня идеальной.
Но мешал, как я сейчас понимаю, страх того, что это "не профессия" (привет родителям) и "да ты чтооо, а если кризис" (успешным знакомым\родственникам), потом прибавилось свое "там же ненормированный рабочий день, а как же ребенок". Ну и страшно :) Я сейчас перечитала требования - очень много сложной работы за маленькую зарплату. Наверно я все же бегу от себя, не знаю)
Есть внутренние блокировки, боюсь не потяну пока, из серии или выплывет или потонет, вообщем.
Персонал я рассматривала как симбиоз того, что мне нравится, с тем, что получается, что понятно. И как бонус в сфере hr тоже есть должности, связанные с event - внутренние и внешние коммуникации.
Вообще, моя идеальная работа - это владелец :) Владелица такой мини-корпорации, включающей интересующие меня сферы. У меня есть профессионалы на ключевых должностях, я их контролирую, в курсе всех вопросов и при необходимости их решаю, являюсь музой и вдохновительницей, а также развиваю бизнес. Также мне интересно понимать процессы и вести самой какие-то участки.
Я предполагаю, что у меня сейчас весьма сумбурное представление о том, как все должно быть. Поскольку компания моей мечты - это такой а ля семейный бизнес, весьма небольшой и аутентичный, что ли. В нем все держится либо на харизме главы компании, либо на какой-то идее. Допустим, это организация свадеб. Несколько сотрудников ведут проекты, а я веду выборочные, плюс слежу за общим состоянием и развитием. Также могу работать фотографом\стилистом\декоратором. Такая вот "многорукая Шива".
Мне кажется, я слишком много намешала :)
Но пока не пойму, откуда "ноги растут"
Поэтому я дала себе время поработать в сфере персонала, которая мне кажется проще и легче и подумать еще над тем, где я и что я.
Сорри за "многа букв" )))
Reply
Отдел персонала, безусловно, тоже занимается организацией мероприятий. Иногда, внутренним пиаром так же занимается и отдел маркетинга. Если вам в этих отделах будет спокойнее, то теперь нужно составить такое резюме, которое их в вас заинтересует.
И еще, я очень рекомендую вам составить для себя карьерный план - после этого будет гораздо проще понять, как двигаться. Карьерный план - это разработанная стратегия развитию по достижению карьерной цели. Если будет интересно - расскажу подробнее.
С уважением, Ольга Сильверман
Reply
Мой план примерено таков:
1. КА/компания - ресечер,
2. Компания, средняя по численности сотрудников и масштабу производства, где можно пройти все уровни горизонтального развития.
3. Компания, зарубежная или российская, достаточно крупная, где есть возможность работать или работать в перспективе в сфере внутренних\внешних коммуникаций.
Дополнительно: развивать хобби, при положительном результате - возможность поработать во фрилансе.
Reply
Отличный план!
С уважением, Ольга Сильверман
Reply
У меня есть вопрос, если можно :)
Стоит ли рассматривать сомнительные, по-отзывам, компании (в плане и оплаты и того, что компания серая и отношения к сотрудникам, в целом), если приглашений даже на собеседование от других компаний нет? (ищу с января)
Стоит ли рассматривать вариант стажировок (обычно минимум 3-х месячных и неоплачиваемых) в относительно крупных компаниях?
Reply
Все зависит от того, какую цель вы преследуете.
"Плюсы" работы в компании с неофициальной зарплатой - вы получаете больше денег на руки. Но нужно быть готовой к тому, что если вдруг вы решите их покинуть, расчет и компенсацию за неотгулянный отпуск вы получите, исходя из официального оклада. Так иногда бывает.
С января - это еще не очень долго - не соглашайтесь на плохие предложения, иначе придется вскоре снова выходить на рынок труда. Тщательно взвешивайте, что вы можете получить, придя в сомнительную компанию, но если польза выше риска, тогда да, можно обдумать.
Неоплачиваемые стажировки в крупных компаниях я бы рассматривала как возможность там остаться. На собеседовании стоит спросить, если ли такой вариант и сделать все возможное, чтобы его получить. Просто 3 месяца работы - это невыразительная строчка в резюме.
Если плохое отношение к сотрудникам - тут надо очень внимательно собрать информацию, для объективной оценки.
С уважением, Ольга Сильверман
Reply
Reply
Leave a comment