Интересное исследование
Известный job-портал hh.ru опубликовал очень любопытное исследование:"Зачем работодатели прибегают к нестандартным методам ведения интервью?"
Вы с такими сталкивались?
Однажды знакомую оптовичку попросили продать карандаш. Скольких отсеяли этим тестом (кто хлопнул дверью, со словами "Розница - не мой профиль!") - бог знает. Но факт остается фактом.
Со мной при интервьюировании шеф откровенно флиртовал, я ему саркастично подыгрывала в том же русле, прокатило.
Однако вернемся к исследованию, зачем во время интервью задают неудобные вопросы типа "Вы что, тупой?"
Оказалось, вроде как не зря. Судите сами:
Очевидно, нечестные приемы используют многие, почти половина опрошенных.
При этом следующий бублик от hh показывает, что работодатели все такие белые и пушистые, делают это только ради компании и ее светлого будущего:
И последний, завершающий главный вопрос был "Достигли вы своих результатов". Ответы были "Да, спасибо" (Да, иногда) и "Да, дайте два" (Да, всегда) в пропорцияэх 48/52%.
Хм-м. Ну не могут же работодатели, изучающие стрессоустойчивость и прочие несомненно важные качества кандидатов, заявить, что человек, который хлопнул дверью, был ценный специалист?) Не могут же они очернить себя в своих же глазах. Так что да, достигли.
И мне кажется, что толковый работодатель обойдется и без дурацких вопросов. Если у хед-хантера, эйчарщицы или еще кого недостает опыта увидеть в соискателе то, что он собой и без того являет - грош цена такому эйчару.
Сугубое имхо.
Интересно ваше мнение.
И да, расскажите истории "якобы про ваших знакомых", как вам задавали неудобные вопросы на собеседованиях) Очень интересно послушать:)
Вы с такими сталкивались?
Однажды знакомую оптовичку попросили продать карандаш. Скольких отсеяли этим тестом (кто хлопнул дверью, со словами "Розница - не мой профиль!") - бог знает. Но факт остается фактом.
Со мной при интервьюировании шеф откровенно флиртовал, я ему саркастично подыгрывала в том же русле, прокатило.
Однако вернемся к исследованию, зачем во время интервью задают неудобные вопросы типа "Вы что, тупой?"
Оказалось, вроде как не зря. Судите сами:
Очевидно, нечестные приемы используют многие, почти половина опрошенных.
При этом следующий бублик от hh показывает, что работодатели все такие белые и пушистые, делают это только ради компании и ее светлого будущего:
И последний, завершающий главный вопрос был "Достигли вы своих результатов". Ответы были "Да, спасибо" (Да, иногда) и "Да, дайте два" (Да, всегда) в пропорцияэх 48/52%.
Хм-м. Ну не могут же работодатели, изучающие стрессоустойчивость и прочие несомненно важные качества кандидатов, заявить, что человек, который хлопнул дверью, был ценный специалист?) Не могут же они очернить себя в своих же глазах. Так что да, достигли.
И мне кажется, что толковый работодатель обойдется и без дурацких вопросов. Если у хед-хантера, эйчарщицы или еще кого недостает опыта увидеть в соискателе то, что он собой и без того являет - грош цена такому эйчару.
Сугубое имхо.
Интересно ваше мнение.
И да, расскажите истории "якобы про ваших знакомых", как вам задавали неудобные вопросы на собеседованиях) Очень интересно послушать:)