Всякого сетевого автора время от времени просто должно пробивать на ликбез в форме повторения пройденного. Время идёт, аудитория меняется количественно и качественно в общем и индивидуально, так что некоторые вещи приходится повторять хотя бы для поддержания уверенности в себе :-). Данный пост представляет собой повторение темы "зачем вообще
(
Read more... )
Reply
Reply
Reply
Reply
Вот наример, стратегия выживания, те же коровы. Они могут обозначать как вид, расу, национальность, так и школьных друзей, масонов, блондинов. Стратегия выживания "группы" - ок. Но причем тут национальность?
Reply
Теперь - представим себе, что нам надо работать с сообществом, в котором большинство представляет некая национальная группа. Логичнее использовать средства, заточенные именно под эту группу, разве нет?
То, что эти же средства можно использовать и для работы с масонами и блондинами, я не спорю. Но признаки, основа, по которым распознаётся общность, тоже имеют значение. Одно дело общие реакции и стереотипы, другое - цвет волос. Второе по жизни меньше сказывается.
Reply
Reply
Сказать это можно, я не спорю. А доказать, что реакции и стереотипы выпускника МГУ совпадают с оными выпускника MTI больше, чем с реакциями дяди Васи-водопроводчика, будет сложненько.
Reply
Reply
Reply
В каком Вам еще срезе привести?
Reply
Reply
Вы согласны, что МГУшник и МИТишник посмотрят, допустим, АльмдаваКустурицу, или Тарантино какого-нибудь. А дядя Вася посмотрит сериал "Ментовский Петербург"?
Что еще ежедневно? (кстати, что может быть ежедневней еды?) Транспорт. Книги. Способ отдыха после работы. Любимая футбольная команда - скорее всего у МГУшника и МИТшника это может быть Барса или Арсенал. А у дяди Васи - "Шахтер".
Вот я уже три среза привел. Очень разных.
Вы можете доказать обратное?
Reply
Reply
Грубо. По улице идёт негр. Дядя Вася и МГУшник будут его расценивать как малопринадлежащего к этой улице - он им непривычен и т.п.. МИТишник такой реакции не проявит, у него другие стереотипы.
Что повторяется ежедневно в этом смысле? Поведение на работе. Вспоминаем историю о том, как американцы попробовали перенять японские методы работы с персоналом. В чистом виде попытка, основанная на предположении, что дядя Джон и дядя Ясудзиро тождественны. Облом вышел.
Reply
Reply
Leave a comment