расчет пособий по временной нетрудоспособности
С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон № 343 от 8.12.2010 г., согласно которому внесены значительные изменения в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за детьми.
Рассказывает Ильмира СЕРА ЗУТДИНОВА, начальник отдела по расчетам с персоналом:
- Начиная с января 2011 года увеличилось количество дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя. Если до 2011 года за счет средств работодателя оплачивались первые два календарных дня, то с 2011 года - три календарных дня заболевания (травмы). Обращаю внимание, что это касается только пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого работника. Пособие по беременности и родам или по уходу за больным членом семьи оплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ.
- Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности во время простоя?
- В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получил бы по общим правилам. Если временная нетрудоспособность наступила в период простоя, пособие за период простоя не назначается, работник, как все, получит оплату простоя в цехе.
- Изменился ли расчетный период для расчета пособий?
- Расчетным периодом для определения среднего заработка теперь являются два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. Это значит, что при расчете среднего заработка в 2011 году учитываются выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2009 и 2010 годах.
Отдельным работникам дана возможность заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы. В частности, таким правом могут воспользоваться лица, которые в 2009 или 2010 году находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Замена осуществляется на основании заявления работника и только при условии, что сумма пособия в результате будет больше.
- Как определяется средний
дневной заработок?
- С 2011 года средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая на 730 (365 дней в году умноженные на два). При этом не имеет значения, работал ли сотрудник в расчетном периоде, был ли в отпуске, болел, находился в командировке или отсутствовал по другим причинам.
- Какие виды выплат и вознаграждений учитываются при расчете среднего дневного заработка?
- При расчете среднего дневного заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
- А если в расчетном периоде работник не имел заработной платы?
- Законодатель защитил таких работников. В случае если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.
Также следует иметь в виду, что если на момент страхового случая человек работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
- В 2009-2010 годах многие заводчане находились на четырехдневке и были заняты на общественных работах. Учитываются ли при расчете пособий средства, которые они получали за выполнение общественных работ?
- Да, так как с этих выплат производились отчисления в Фонд социального страхования РФ.
- Как влияет страховой стаж на размер пособий?
- Все осталось по-прежнему. Это значит, что при страховом стаже свыше 8 лет оплата производится в размере 100 процентов среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка, при стаже до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Работникам, имеющим страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента.
- Как рассчитывается пособие тем, кто за последние два года сменил место работы?
- При расчете пособий в 2011 году учитываются доходы, полученные работником у предыдущего работодателя. Поэтому работодатели теперь обязаны в день прекращения работы или по письменному заявлению бывшего работника выдавать ему справку о сумме заработка. В ней отражается заработок сотрудника за текущий год, а также за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой. Форма справки единая. Работодатели несут ответственность за достоверность данных, которые они указывают в справке о заработке. Если на момент расчета суммы пособия работник не представил справки от предыдущего работодателя, то пособие будет рассчитано исходя из тех сведений, которые имеются у текущего работодателя. После предоставления справки о сумме заработка пособие пересчитывается.
- Каков максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?
- Сейчас нет понятия «максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности». Но при этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 года на соответствующий календарный год предельную величину базы (в 2009 и 2010 годах 415 тысяч рублей) для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.
Рассказывает Ильмира СЕРА ЗУТДИНОВА, начальник отдела по расчетам с персоналом:
- Начиная с января 2011 года увеличилось количество дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя. Если до 2011 года за счет средств работодателя оплачивались первые два календарных дня, то с 2011 года - три календарных дня заболевания (травмы). Обращаю внимание, что это касается только пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого работника. Пособие по беременности и родам или по уходу за больным членом семьи оплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ.
- Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности во время простоя?
- В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получил бы по общим правилам. Если временная нетрудоспособность наступила в период простоя, пособие за период простоя не назначается, работник, как все, получит оплату простоя в цехе.
- Изменился ли расчетный период для расчета пособий?
- Расчетным периодом для определения среднего заработка теперь являются два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. Это значит, что при расчете среднего заработка в 2011 году учитываются выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2009 и 2010 годах.
Отдельным работникам дана возможность заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы. В частности, таким правом могут воспользоваться лица, которые в 2009 или 2010 году находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Замена осуществляется на основании заявления работника и только при условии, что сумма пособия в результате будет больше.
- Как определяется средний
дневной заработок?
- С 2011 года средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая на 730 (365 дней в году умноженные на два). При этом не имеет значения, работал ли сотрудник в расчетном периоде, был ли в отпуске, болел, находился в командировке или отсутствовал по другим причинам.
- Какие виды выплат и вознаграждений учитываются при расчете среднего дневного заработка?
- При расчете среднего дневного заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
- А если в расчетном периоде работник не имел заработной платы?
- Законодатель защитил таких работников. В случае если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.
Также следует иметь в виду, что если на момент страхового случая человек работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
- В 2009-2010 годах многие заводчане находились на четырехдневке и были заняты на общественных работах. Учитываются ли при расчете пособий средства, которые они получали за выполнение общественных работ?
- Да, так как с этих выплат производились отчисления в Фонд социального страхования РФ.
- Как влияет страховой стаж на размер пособий?
- Все осталось по-прежнему. Это значит, что при страховом стаже свыше 8 лет оплата производится в размере 100 процентов среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка, при стаже до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Работникам, имеющим страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента.
- Как рассчитывается пособие тем, кто за последние два года сменил место работы?
- При расчете пособий в 2011 году учитываются доходы, полученные работником у предыдущего работодателя. Поэтому работодатели теперь обязаны в день прекращения работы или по письменному заявлению бывшего работника выдавать ему справку о сумме заработка. В ней отражается заработок сотрудника за текущий год, а также за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой. Форма справки единая. Работодатели несут ответственность за достоверность данных, которые они указывают в справке о заработке. Если на момент расчета суммы пособия работник не представил справки от предыдущего работодателя, то пособие будет рассчитано исходя из тех сведений, которые имеются у текущего работодателя. После предоставления справки о сумме заработка пособие пересчитывается.
- Каков максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?
- Сейчас нет понятия «максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности». Но при этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 года на соответствующий календарный год предельную величину базы (в 2009 и 2010 годах 415 тысяч рублей) для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.