Чем отличается цель от мечтаний? Почему цель это так важно
Кто из нас не мечтал... Мечтал по-настоящему, представляя себе как грандиозные желания превращаются в реальность)). Да, но получается не всегда так... или всегда не так.
А классно было бы..... Стоп. Вот тут и кроется проблема. Было бы - значит мы не 100% этого хотим, просто предполагаем. Но если бы людям давалось всё то, о чем они просто думают, был бы просто бардак.
Мечта -это нечто абстрактное, часть сказки, которая не похожа на реальность. Стать целью она может очень просто - нужно загнать её в временные рамки - поставить daedlines - четкое время, когда вы должны воплотить её в реальность.
После этого цель разбивается на кластеры - маленькие кусочки, шажки, которые будут необратимо приближать к выполнении одной большой задачи.
Нам нужно знать куда мы идем, иначе как мы поймем что пришли?
Разве хоть один успешный человек добился результата не задаваясь этим вопросом?
Помните,если у вас есть истинная цель, вы уже вырываетесь от остальных 90% у которых её нет, и шансы на кардинальное улучшение жизни уже наиболее высоки
Что нужно для исполнения Мечты
1) Четкая уверенность в себе
Чтоб поверить себя нужен плавный переход между теперешним и будущим уровнем. Например, если сейчас заработок не очень большой, то завтра проснутся миллионером шансы маловаты. То же самое и с отношениями, и с прочими целями. Постарайтесь первую цель поставить достижимой, не более чем в 2,5 раза превышающую текущий уровень. И будьте готовы что работать над воплощением вам понадобится тоже как минимум в 2 раза продуктивней.
2) Убеждение в необходимости.
Разберемся скачало - прихоть это или реально то, чего вы хотели всю жизнь. Подумайте, сильно ли вас расстроит если цель не будет достигнутой?
3) Временные рамки.
Поставьте 2 рамки - оптимистичную и реалистичную. Последнюю надо выполнить при любых условиях. А за оптимистичную можно наградить себя приятным подарком)
4) План действий, разбитие на подзадачи.
Для каждой из них - список необходимых ресурсов для воплощение, также новые навыки и умения. Все подзадачи \выполняем вовремя. Можно ввести систему штрафов для себя и для команды. Так у вас будет и финансовая мотивация.
5) Окружение.
Одному идти к выполнении цели сложновато. Вы уже заметили, не один бизнесмен, и даже творческая личность, не шли до результата в одиночку. Чем больше команда - тем выше эффективность каждого в ней. Задания лучше распределять и делегировать - так появится больше времени на составление общей картины, на результаты
Цель - очень важная и полезная штука, желаю вам поставить и достигнуть её как можно скорее!
Напишите ваш пример, буду рада помочь в решении конкретных вопросов и задач