Несколько слов о Career Change
Вчера мне опять посчастливилось попасть в тесный круг одноклассников и коллег по Thursday 10. Посчастливилось - потому, что мест было всего 12, а желающих - море. Но я не об этом.
Вчера тема дискуссии была «career changing», и одним из спикеров был наш одноклассник. Это был наиувлекательнейший рассказ о жизни конкретно взятого человека после MBA и повороте в его карьере с множеством (!) вопросов (я и не знал, что многим та-ак интересна эта тема), последующим обсуждением и опытом других коллег.
Если кратко - коллега всю жизнь работал солиситором (адвокатом), и в какой-то момент понял, что не хочет этим заниматься всю жизнь. За 6 месяцев на сегодняшнем рынке труда он сделал … ну не невозможное, но действительно заслуживающее уважение. Коллега полностью поменял не только карьеру, но и сферу деятельности. Это может звучать просто для выпускников Full-Time MBA программ (ну что тут такого нового - у нас вон 90% такой career change по окончании совершают). Но для выпускника EMBA программ - это абсолютно другое. В расчет берется карьера, денежные поступления (ака кcash flow, который у среднего студента EMBA зачастую превышает пол миллиона долларов), семья (зачастую с 2-мя и более детьми), нервы и т.п. Но люди, как ни странно, идут на это! Ведь, в конце концов, только занимаясь любимым делом можно добиться высоких результатов!
Так вот, я бы хотел поделиться некоторыми takeaways с этой встречи, которые могут быть полезны не только выпускникам MBA, но и просто тем людям, ищущих себя и любимую работу.
1. Career Coach. При правильном подходе это о-очень полезное подспорье. Конечно, у нас был Career Services в Чикаго, и по версии Экономиста наш Career Services чуть ли не лучший среди мировых MBA программ, но для некоторых Career Coach вносит очень весомую лепту. Своими техниками он помогает человеку заглянуть в самого себя и быть действительно честным (!) с самим собой, а это уже - настоящий challenge. То есть взвешивается - чем ты хочешь заниматься (зачастую, ты даже не рассматривал некоторые варианты/отрасли), сколько денег за это ты хочешь получать (понятно, если хочется быть предпринимателем, зарплата не будет эквивалентна предыдущей зарплате на позиции топ-менеджера Microsoft), и так далее.
Также всегда велик шанс, что если находишься без работы какое-то время, можно броситься на первое попавшееся предложение о работе. Career Coach же дает этого сделать бессознательно и помогает всегда держать фокус. Естественно, к выбору Career Coach надо подходить серьезно, делать Due Diligence, расспрашивать тех, кто уже нашел с помощью него работу (обычно грамотные Career Coaches всегда дают в референсы своих клиентов). Дабы дать некоторые цифры - наш герой в итоге занимался 6 месяцев с Career Coach (естественно, все это время были и интервью и нетворкинг, о котором позже) потратив 20К, но не кривя душой сказал, что эти деньги действительно того стоили.
2. Executive Search фирмы - туфта полная. Если они говорят «да-да, вы нам очень интересны, мы вас занесли в свой пул и как только мы подберем вам предложение - сразу же перезвоним». Если вы career changer - Executive Search фирмы Вам не помощники. Даже те, кто были с вами приветливы. Executive Search хороши только тогда, когда вы, к примеру, из одного крупного банка хотите перейти в другой (на более высокую/денежную позицию?), но в career changer’s они вовсе не заинтересованы - это долго, тяжело и прочее. Еще одно наблюдение - зачастую персонал Executive Search Firms даже не имеет MBA, и не понимает его ценности. Наш герой опробовал 5 Executive Search фирм и далее решил не терять на них время.
3. Cold Calls. Если грамотно выработать стратегию, суметь в 30 секунд заинтересовать человека, объяснив ему, при этом, как Вы достали его прямой телефон и т.п. - это может сработать. Самое главное в Cold Calls - история, рассказанная Вами. Но надо всегда иметь ввиду, что прямой звонок людям не знающим тебя - это всегда большой риск, который всегда может backfire, и, зачастую, последствия могут быть очень серьезными. Наш герой очень вежливый, поэтому он даже сошелся на дружеской основе с некоторыми такими людьми, которым он звонил.
4. Resume. Забыл про резюме. Самый ценный совет - это дать прочитать резюме человеку из той сферы и того уровня (или даже выше), на который ты эплаишь. Это говорили и интервьюеры, и Career Coach, и коллеги.
И, наконец, самый главный take away:
5. Network. Твой network - это самое сильное оружие в поиске работы. Многие вчера говорили, что даже не знают людей, которые пришли на топовые позиции НЕ через нетворк (упоминались банки, крупные софтверные компании, индустрия и т.п.). Очень важен тот человек, который «займет» тебе свою репутацию, т.е. грубо скажет «(_имя_ НЕ такой как все!)» Сетевые брокеры - архи важны! Поэтому, цените и стройте свой нетворк, не забывая при этом, что важно не количество, но КАЧЕСТВО!
Следующая панель будет о Предпринимательстве, где уже Вашего покорного слугу пригласили быть спикером. Что ж, следующая панель обещает быть очень интересной с бурной дискуссией.
Посмотрим … =)
Вчера тема дискуссии была «career changing», и одним из спикеров был наш одноклассник. Это был наиувлекательнейший рассказ о жизни конкретно взятого человека после MBA и повороте в его карьере с множеством (!) вопросов (я и не знал, что многим та-ак интересна эта тема), последующим обсуждением и опытом других коллег.
Если кратко - коллега всю жизнь работал солиситором (адвокатом), и в какой-то момент понял, что не хочет этим заниматься всю жизнь. За 6 месяцев на сегодняшнем рынке труда он сделал … ну не невозможное, но действительно заслуживающее уважение. Коллега полностью поменял не только карьеру, но и сферу деятельности. Это может звучать просто для выпускников Full-Time MBA программ (ну что тут такого нового - у нас вон 90% такой career change по окончании совершают). Но для выпускника EMBA программ - это абсолютно другое. В расчет берется карьера, денежные поступления (ака кcash flow, который у среднего студента EMBA зачастую превышает пол миллиона долларов), семья (зачастую с 2-мя и более детьми), нервы и т.п. Но люди, как ни странно, идут на это! Ведь, в конце концов, только занимаясь любимым делом можно добиться высоких результатов!
Так вот, я бы хотел поделиться некоторыми takeaways с этой встречи, которые могут быть полезны не только выпускникам MBA, но и просто тем людям, ищущих себя и любимую работу.
1. Career Coach. При правильном подходе это о-очень полезное подспорье. Конечно, у нас был Career Services в Чикаго, и по версии Экономиста наш Career Services чуть ли не лучший среди мировых MBA программ, но для некоторых Career Coach вносит очень весомую лепту. Своими техниками он помогает человеку заглянуть в самого себя и быть действительно честным (!) с самим собой, а это уже - настоящий challenge. То есть взвешивается - чем ты хочешь заниматься (зачастую, ты даже не рассматривал некоторые варианты/отрасли), сколько денег за это ты хочешь получать (понятно, если хочется быть предпринимателем, зарплата не будет эквивалентна предыдущей зарплате на позиции топ-менеджера Microsoft), и так далее.
Также всегда велик шанс, что если находишься без работы какое-то время, можно броситься на первое попавшееся предложение о работе. Career Coach же дает этого сделать бессознательно и помогает всегда держать фокус. Естественно, к выбору Career Coach надо подходить серьезно, делать Due Diligence, расспрашивать тех, кто уже нашел с помощью него работу (обычно грамотные Career Coaches всегда дают в референсы своих клиентов). Дабы дать некоторые цифры - наш герой в итоге занимался 6 месяцев с Career Coach (естественно, все это время были и интервью и нетворкинг, о котором позже) потратив 20К, но не кривя душой сказал, что эти деньги действительно того стоили.
2. Executive Search фирмы - туфта полная. Если они говорят «да-да, вы нам очень интересны, мы вас занесли в свой пул и как только мы подберем вам предложение - сразу же перезвоним». Если вы career changer - Executive Search фирмы Вам не помощники. Даже те, кто были с вами приветливы. Executive Search хороши только тогда, когда вы, к примеру, из одного крупного банка хотите перейти в другой (на более высокую/денежную позицию?), но в career changer’s они вовсе не заинтересованы - это долго, тяжело и прочее. Еще одно наблюдение - зачастую персонал Executive Search Firms даже не имеет MBA, и не понимает его ценности. Наш герой опробовал 5 Executive Search фирм и далее решил не терять на них время.
3. Cold Calls. Если грамотно выработать стратегию, суметь в 30 секунд заинтересовать человека, объяснив ему, при этом, как Вы достали его прямой телефон и т.п. - это может сработать. Самое главное в Cold Calls - история, рассказанная Вами. Но надо всегда иметь ввиду, что прямой звонок людям не знающим тебя - это всегда большой риск, который всегда может backfire, и, зачастую, последствия могут быть очень серьезными. Наш герой очень вежливый, поэтому он даже сошелся на дружеской основе с некоторыми такими людьми, которым он звонил.
4. Resume. Забыл про резюме. Самый ценный совет - это дать прочитать резюме человеку из той сферы и того уровня (или даже выше), на который ты эплаишь. Это говорили и интервьюеры, и Career Coach, и коллеги.
И, наконец, самый главный take away:
5. Network. Твой network - это самое сильное оружие в поиске работы. Многие вчера говорили, что даже не знают людей, которые пришли на топовые позиции НЕ через нетворк (упоминались банки, крупные софтверные компании, индустрия и т.п.). Очень важен тот человек, который «займет» тебе свою репутацию, т.е. грубо скажет «(_имя_ НЕ такой как все!)» Сетевые брокеры - архи важны! Поэтому, цените и стройте свой нетворк, не забывая при этом, что важно не количество, но КАЧЕСТВО!
Следующая панель будет о Предпринимательстве, где уже Вашего покорного слугу пригласили быть спикером. Что ж, следующая панель обещает быть очень интересной с бурной дискуссией.
Посмотрим … =)